若被迫离职，应该如何去提出

一、若被迫离职，应该如何去提出

被迫离职时，劳动者可按以下步骤提出：首先，收集被迫离职的证据，如单位拖欠工资、未缴纳社保等相关证据，可通过工资支付记录、社保缴纳明细等证明。其次，以书面形式向单位提出被迫解除劳动合同通知书，内容应明确指出单位存在的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并表明因这些原因被迫解除劳动合同。通知书可通过邮寄方式送达单位，保留好邮寄凭证。最后，与单位协商离职补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及其他应得权益。

二、被迫离职提出时怎样保障自身合法权益

被迫离职时，可按以下方法保障自身合法权益。首先，收集被迫离职的证据，如单位降薪调岗通知、强迫加班记录、威胁谈话录音、书面辞退文件等，这是维权基础。其次，立即与单位沟通，通过书面函件指出单位违法之处，要求按规定支付经济补偿等，函件保留副本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。还可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、未休年假工资、加班工资等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职申请赔偿在法律上有啥流程

被迫离职申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集被迫离职证据，如单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等的相关材料，像工资条、社保缴纳记录、聊天记录、工作群通知等。

其次，向单位发送被迫解除劳动合同通知书，通过邮政快递等可留痕方式送达，并保留凭证，写明被迫离职原因。

之后，与单位协商赔偿事宜，可面对面沟通或书面提出赔偿要求。若协商不成，准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

当我们探讨若被迫离职，应该如何去提出这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。被迫离职后，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，经济补偿的计算方式与工作年限、工资水平等因素相关。另外，离职证明的开具也十分重要，它关系到后续求职等事宜。若公司拒绝提供合理补偿或开具离职证明，员工可通过合法途径维护自身权益。如果您在被迫离职的提出流程、经济补偿计算以及权益维护等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。