请求赔偿金是被迫解除劳动合同吗

一、请求赔偿金是被迫解除劳动合同吗

请求赔偿金不一定意味着是被迫解除劳动合同。

赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第87条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付。这里是单位主动违法解约情形。

而被迫解除劳动合同，是指用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，此时劳动者可主张经济补偿，并非赔偿金。

所以，请求赔偿金更多是因单位违法解约，与劳动者被迫解除劳动合同是不同法律情形。

二、被迫解除劳动合同请求赔偿金有啥法律依据

被迫解除劳动合同请求赔偿金的依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第38条规定，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形的，劳动者可解除劳动合同。第46条明确，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被迫解除劳动合同获赔偿金的法律条款有哪些

被迫解除劳动合同获赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同。

第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨请求赔偿金是否是被迫解除劳动合同这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如被迫解除劳动合同后，赔偿金的具体计算方式，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，劳动者需要收集哪些证据来证明是被迫解除劳动合同，这对于成功请求赔偿金至关重要。若你对被迫解除劳动合同请求赔偿金的计算、证据收集等方面存在疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。