工作两年没签劳动合同被开除怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇不公平的对待。有这么一位朋友，勤勤恳恳在公司干了两年，没和公司签劳动合同，突然就被公司开除了，这换谁都觉得憋屈。没签合同，心里本来就没底，现在又被开除，自己的权益还能保障吗？相信不少人也有类似的担忧，接下来就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，劳动者可以主张十一个月的双倍工资。而且公司无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作两年的朋友，就能拿到四个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条或者银行工资流水，上面有公司的转账记录，这就能证明公司给你发工资，你们存在雇佣关系。工作证上有公司的盖章和你的信息，也是很有力的证据。考勤记录能证明你在公司的工作时间。

三、和公司协商解决

可以先和公司友好协商，把自己的诉求提出来，要求公司支付双倍工资和赔偿金。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理，拿出证据说明自己的主张是合理合法的。要是公司愿意协商解决，双方达成一致，签订和解协议，事情就比较圆满地解决了。比如有的公司和员工协商后，按照法律规定支付了相应的赔偿，员工也顺利拿到了应得的钱。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。一般仲裁的流程是先立案，然后调解，调解不成再进行裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼的时候要注意提交完整的证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。

工作两年没签劳动合同被开除，后续可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。