入职没签合同公司可以让其走吗

不少人在找工作时，会满心欢喜地进入一家公司开始工作，结果却发现公司一直没和自己签合同。这时候就会有个担忧，如果公司突然说让走人，这样做合不合法呢？毕竟入职时没签合同，很多权益好像都没个保障，员工心里也没底。接下来咱们就好好分析分析，公司在这种情况下有没有权力让员工离开。

一、入职没签合同公司让走是否合法

公司不能随意因为没签合同就让员工走人。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没签书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。如果公司没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。比如，小李入职一家小公司，工作了一个月都没签合同，公司突然说业务调整让他走人，这其实就可能是违法的。

二、未签合同员工的权益

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。还是以小李为例，他在公司工作了两个月没签合同，那第二个月他就可以要求公司支付双倍工资。而且，如果公司违法解除劳动关系，员工还可以要求公司支付赔偿金。

三、员工应对方法

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金等。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。

四、公司应承担的责任

公司除了要支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期改正，如果逾期不改正，可能会对公司处以罚款。

入职没签合同公司让员工走后，后续可能还会涉及到工资结算是否完整、社保缴纳是否合规等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能会进一步受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续的处理流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法利益。