工伤九级是否有伤残津贴

一、工伤九级是否有伤残津贴

工伤九级通常没有伤残津贴。

根据《工伤保险条例》，伤残津贴是给予一至六级工伤伤残职工的待遇。该条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的是一次性伤残补助金等待遇。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。所以，一般情况下工伤九级不存在伤残津贴这一补偿项目。

二、工伤九级能否获得其他法律赔偿补助

工伤九级可获多项赔偿补助。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤九级除赔偿补助外还有哪些法律权益

工伤九级职工除一次性伤残补助金等赔偿补助外，还有多项法律权益。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。在此期间，单位不得解除或终止劳动关系。

若需护理，在停工留薪期生活不能自理的，由单位负责安排护理；未安排的，需支付护理费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤九级是否有伤残津贴时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一般来说，工伤九级通常没有伤残津贴，但会有一次性伤残补助金等赔偿。另外，工伤职工在离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。而且工伤治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。如果你对工伤九级赔偿的具体金额计算、申请流程等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。