因工受伤被辞退能获多少赔偿

一、因工受伤被辞退能获多少赔偿

因工受伤被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受相应伤残津贴；五级至十级伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二是辞退赔偿，单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

具体赔偿数额要结合工伤情况、工资水平、工作年限等确定。

二、因工受伤被辞退申请法律仲裁能获赔吗

因工受伤被辞退，申请劳动仲裁一般能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时依据《工伤保险条例》，劳动者还可获得相应工伤保险待遇。所以，劳动者可收集劳动关系、工伤认定、辞退证明等证据申请仲裁获赔。

三、因工受伤被辞退法律仲裁赔偿金额咋定

因工受伤被辞退，仲裁赔偿涉及工伤待遇和违法解除劳动关系赔偿。

工伤待遇方面，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定。如被鉴定为伤残，可获一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，标准为7个月本人工资。

违法解除劳动关系赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

具体赔偿金额要结合实际工资、工伤等级、工作年限等确定。

当探讨因工受伤被辞退能获多少赔偿时，我们还需知道，除了赔偿金额外，赔偿的计算方式也十分关键。赔偿通常根据工伤等级、工资水平、工作年限等因素综合确定。同时，若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将全部由用人单位承担。另外，员工因工伤期间的工资福利待遇在合理期限内应由单位照发。如果您对因工受伤被辞退的赔偿标准、计算方法以及具体权益维护等方面仍有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。