在工作期间发生死亡事故如何赔偿

一、在工作期间发生死亡事故如何赔偿

工作期间发生死亡事故，一般按工伤处理赔偿。赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位没为职工缴纳工伤保险，由单位按上述标准支付赔偿。若因第三人侵权导致，除工伤赔偿外，还可向侵权人主张民事赔偿。

二、在工作期间死亡工伤赔付多少钱

工作期间死亡属于工亡。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额。

三、在工作期间突发疾病死亡怎样赔付

若在工作期间突发疾病死亡，可能涉及工亡赔偿。

首先需确认是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定情形。若认定为工亡，其近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位若未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由单位承担。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在工作期间发生死亡事故如何赔偿是大家极为关注的问题。除了常规赔偿外，还涉及供养亲属抚恤金问题。若死者有需要供养的亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的父母等，亲属可按规定领取抚恤金。此外，赔偿的流程和时间也值得留意，不同情况的认定和赔偿发放时间会有所差异。若在处理这类事故赔偿时，对赔偿项目的具体计算、供养亲属抚恤金的申请条件及流程等方面存在疑问，或者不确定自己能争取到哪些合理赔偿，别让困惑影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您详细解答。