在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿

一、在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿

员工受工伤后被公司辞退，可获得的补偿分情况而定。

若工伤已获认定及劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残且公司无正当理由辞退，员工可获违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，员工还能享受工伤待遇。如五至十级伤残员工离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若工伤未达伤残等级，公司违法辞退，员工仅能主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司辞退受过工伤员工还应给予哪些法定补偿

公司辞退受过工伤员工，除一般补偿外，还有工伤相关补偿。若员工工伤被鉴定有伤残等级，依据《工伤保险条例》，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若辞退属违法解除，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，还应支付员工工伤治疗期间未支付的工资福利等。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退工伤员工法定补偿不足怎么办

公司辞退工伤员工法定补偿不足，员工可先与公司协商，明确指出补偿不符合法律规定，要求公司补足差额。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。投诉需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明劳动关系、工伤情况及应得补偿的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付足额补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。除了常规的工伤补偿和辞退补偿外，工伤员工可能还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者用于后续可能的工伤治疗，后者是对因工伤影响就业的一种补偿。而且，工伤期间的工资福利也应按照规定足额发放。如果你对工伤补偿的具体标准、计算方式或者在被辞退时权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。