员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办

员工在工作中遭遇工伤是一件让人揪心的事。受伤后，身体状况可能大不如前，不少员工会面临无法胜任原工作岗位的难题。这时候员工和企业都犯了难，员工担心自己会失去工作，企业也在考虑如何合理安排岗位。那么，当员工工伤后不能胜任原工作岗位工作时，究竟该怎么办呢？

一、了解法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。而且，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。比如小李在工厂工作时手部受伤，经认定为工伤，在停工留薪期，他所在的单位就应按原工资标准给他发放工资。所以，员工首先要清楚自己依法享有的权益，这样才能在后续处理中保障自身利益。

二、进行劳动能力鉴定

员工工伤后，需进行劳动能力鉴定，这是确定员工能否继续从事原工作的关键。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张在工地受伤后，单位和他一起准备好相关材料，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。经过鉴定，能明确员工的伤残等级和劳动能力受损程度，为后续安排工作提供依据。

三、与单位协商调岗

员工和单位可以根据劳动能力鉴定结果进行协商调岗。单位有义务为工伤后不能胜任原岗位的员工安排合适的新岗位。比如小王工伤后不能再从事高强度的体力劳动，单位就可以将他调到办公室从事一些文职工作。在协商过程中，员工要充分表达自己的意愿和身体状况，单位也要综合考虑自身的工作需求和员工的实际情况，达成双方都能接受的调岗方案。

四、若协商不成可申请仲裁

如果员工和单位就调岗问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通调岗的记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。比如小赵与单位就调岗问题僵持不下，他申请仲裁后，仲裁委员会根据他的工伤情况和单位的岗位安排，做出了合理的裁决。

五、依法解除合同获补偿

如果员工确实无法从事任何工作，单位可以在支付相应的经济补偿后解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如老陈在单位工作了五年，因工伤无法继续工作，单位在支付给他五个月工资的经济补偿后解除了劳动合同。

员工工伤后不能胜任原工作岗位，处理起来有一套明确的流程和法律规定。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如调岗后工资待遇的调整是否合理，经济补偿的计算是否准确等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。