公司停薪停职停社保算辞退吗

一、公司停薪停职停社保算辞退吗

公司停薪停职停社保一般不算辞退，但这种行为可能涉嫌违法。

辞退通常是公司明确作出解除与员工劳动关系的意思表示。而停薪停职停社保，公司没有直接表明解除劳动关系，不过此行为违反了相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。公司无故停薪停职停社保，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可与公司协商解决，要求恢复待遇；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资、补缴社保，若因公司该行为导致劳动合同无法履行，劳动者还可主张相应的经济补偿等权益。

二、公司停薪停职停社保员工可获哪些法律补偿

公司停薪停职停社保，若属违法情形，员工可获相应补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司此行为属未按约提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社保，员工可解除合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工资补发：停薪期间工资，公司应全额补发。

社保补缴：公司需为员工补缴停保期间社保。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司停薪停职停社保员工维权法律途径有哪些

公司停薪停职停社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求恢复薪资、职位与社保缴纳，保留好沟通记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。需准备劳动合同、工资条、社保记录等材料。

3.劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、补缴社保、恢复职位或支付违法解除赔偿。应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司停薪停职停社保算辞退吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司这种行为被认定不算辞退，员工在停薪停职停社保期间的权益该如何保障。若被认定算辞退，员工又能获得怎样的经济补偿。这些后续问题在实际情况中都极为关键。如果你对公司停薪停职停社保相关的法律认定、权益保障以及补偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。