没签合同缴纳社保能离职吗

工作中，很多人都遇到过这样的情况：在公司干了一段时间，公司虽然给交了社保，可就是没和自己签合同。这时候有人心里就犯嘀咕了，自己能不能离职呢？离职后又会面临啥情况呢？其实，没签合同但缴纳社保的情况下离职，涉及不少法律问题，下面就来详细说说。

一、没签合同缴纳社保离职的合法性

从法律层面讲，没签合同但缴纳社保，劳动者是可以离职的。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，单位没和你签合同本身就违法了，你有权利选择离职。比如小李在一家小公司上班，公司给他交了社保，却一直没签合同，工作了三个月后，小李了解到法律规定，就决定离职，这种情况下他的离职是合法的。

二、主动离职的操作要点

如果是你主动想离职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知里，要明确表达你离职的意愿和时间。同时，注意保留好相关证据，比如书面通知的送达凭证。以小王为例，他在没签合同但有社保缴纳的公司工作，想离职时，他写了一份离职通知书，通过邮政快递寄给公司，并且保留了快递单号和查询记录，这就为自己后续可能出现的问题留下了证据。另外，在离职前，要做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失，不然公司可能会以此为由克扣工资。

三、被迫离职的情况及处理

要是因为单位没签合同等违法行为，让你觉得不得不离职，这就属于被迫离职。比如单位一直不签合同，还拖欠工资，你就可以以单位的违法行为为由，被迫解除劳动关系。这种情况下，你不仅能离职，还能要求单位支付经济补偿。你需要准备好能证明劳动关系和单位违法行为的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后向单位发出被迫解除劳动关系的通知，并且通过合适的方式送达给单位。

四、离职后的权益维护

离职后，如果你发现单位没给你支付二倍工资或者经济补偿，你可以先和单位协商。协商的时候，要明确提出你的诉求和法律依据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明你和单位存在劳动关系以及单位违法行为的材料。如果投诉也解决不了问题，你还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求走流程。

离职的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会在你的职业背景调查里使绊子，之前没拿到的补偿能不能顺利拿到手，档案和社保转移手续会不会遇到问题。这些问题要是处理不好，会给你带来不少困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方途径核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。