产后公司不安排工作该怎么办

一、产后公司不安排工作该怎么办

产后公司不安排工作，劳动者可采取以下措施。首先与公司沟通，了解不安排工作的原因，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件。若沟通无果，可向工会反映，由工会出面与公司协商解决。若公司不安排工作是变相辞退，属违法行为。劳动者可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、安排工作并支付相应工资；若劳动者不要求继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、产后公司不安排工作违反劳动法吗

产后公司不安排工作可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。

依据法律，女职工生育享受产假，产假结束后有权返回岗位正常工作。若公司无正当理由不安排工作，可能侵犯女职工的劳动权益，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。女职工可与公司协商，要求其安排合适岗位。协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。女职工也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、安排工作并支付相应工资待遇；若因此被迫离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、产后公司降低薪资待遇违反劳动法吗

产后公司降低薪资待遇一般违反《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》。

根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资待遇属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若产后公司未经协商一致擅自降低薪资，女职工可先与公司协商，要求恢复原薪资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额及相应赔偿。

当面临产后公司不安排工作该怎么办的问题时，除了要考虑当下如何应对公司的这种行为，还有一些相关问题也值得关注。比如公司不安排工作是否会影响工资发放，如果工资被不合理克扣又该如何维权。另外，这种情况是否会影响到员工的职业发展和社保权益等。产后女性本就面临着身体和家庭的双重压力，在职场上遇到此类问题更是雪上加霜。若你对产后公司不安排工作的后续影响、维权途径等还有疑问，别让自己在困惑中徘徊，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。