生病做手术期间是否可以被单位辞退

一、生病做手术期间是否可以被单位辞退

一般情况下，员工生病做手术期间，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。

不过，如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以依法解除劳动合同。若单位在员工医疗期内违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工手术养病时单位辞退是否符合法律规定

一般情况下，员工手术养病时单位辞退不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若单位在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工患病治疗期被单位辞退有何法律依据

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在员工患病治疗期辞退，属违法解除。

若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，期间工资照发；也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

了解了生病做手术期间是否可以被单位辞退后，还有一些相关问题值得关注。若单位在员工生病手术期间违法辞退，员工可获得怎样的赔偿呢？一般来说，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，员工在医疗期内享有哪些合法权益呢？比如可享受病假工资、医疗待遇等。生病做手术本就令人忧心，若再遭遇单位辞退问题，无疑是雪上加霜。如果您对生病手术期间被单位辞退的赔偿、权益保障等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。