员工在职在家死亡如何赔偿

一、员工在职在家死亡如何赔偿

员工在职在家死亡，赔偿情况分多种。若属非因工死亡，根据《劳动保险条例》等规定，企业应给予丧葬补助费，一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月；还会给其供养直系亲属救济费，按供养人数，为死者本人工资六个月到十二个月。

若能认定为工伤（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形），赔偿包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需结合实际情况和证据认定。

二、员工在职在家死亡赔偿标准有法律依据吗

员工在职在家死亡，赔偿需分情况讨论，有相应法律依据。

若属《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，法律未强制规定补偿标准。

三、员工在职在家死亡赔偿流程有法律规定吗

有法律规定。若员工在职在家死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。赔偿流程如下：

1.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.认定为工伤后，可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

在探讨员工在职在家死亡如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算依据是否会因员工的工资构成、工作年限而有所不同。此外，若员工死亡涉及第三方责任，赔偿责任该如何划分，企业和第三方各自承担怎样的比例。这些都是与员工在职在家死亡赔偿紧密相连的问题。如果你对员工在职在家死亡赔偿的具体计算、第三方责任划分等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。