员工工伤钱究竟由谁赔付

一、员工工伤钱究竟由谁赔付

员工工伤赔付主体需根据具体情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、员工工伤认定不通过费用谁承担

若员工工伤认定不通过，医疗费用等通常由员工自行承担，但存在特殊情况。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工基于合理信赖认为属工伤才进行治疗，员工可要求单位承担部分或全部费用。若因第三人侵权致员工受伤且工伤认定不通过，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若员工对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，若后续认定为工伤，相关费用按工伤保险规定处理。

三、员工工伤认定不通过后续赔偿问题谁负责

若员工工伤认定不通过，一般不按工伤进行赔偿。若因第三人侵权致害，由侵权人承担赔偿责任，依据《民法典》相关规定，侵权人需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若不存在第三人侵权，因自身疾病等非工作原因导致伤害，单位通常无赔偿义务，但基于人道主义关怀可能给予一定补助。如果是在单位安排的活动中受伤，即便工伤认定不通过，单位按公平原则也可能需分担一定损失。总之，工伤认定不通过后，赔偿责任因具体情况而定，需结合事件实际成因确定担责主体。

当我们探讨员工工伤钱究竟由谁赔付时，除了明确赔付主体，还有一些相关问题需关注。比如工伤认定的时间限制很关键，一般用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也因情况而异。若你对工伤认定时间、赔偿项目标准等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。