广东小厂不签劳动合同不交社保怎么赔偿

一、广东小厂不签劳动合同不交社保怎么赔偿

在广东，小厂不签劳动合同和不交社保的行为违反了相关法律规定，劳动者可主张相应赔偿。

关于不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于不交社保：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受相应社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者可先与小厂协商解决，要求支付双倍工资差额、补缴社保等。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、广东小厂不签合同不交社保员工可获哪些赔偿

广东小厂不签合同、不交社保，员工可获以下赔偿：

1.未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.补缴社保：可要求用人单位补缴在职期间社保费，如因此无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失。

3.经济补偿：员工以单位不缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、广东小厂违规不签合同不交社保员工索赔有啥依据

员工索赔依据如下：

1.未签劳动合同：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。从用工满1个月次日起算，最多11个月。

2.未交社保：《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保。未缴纳的，员工可解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遭遇广东小厂不签劳动合同不交社保的情况，除了知道怎么赔偿外，还有一些相关问题值得关注。劳动者在获得赔偿后，社会保障权益的恢复也很重要。比如，如何要求工厂补缴之前未缴纳的社保，以保障自己养老、医疗等各方面权益。而且，若在未签合同期间工作产生工伤等情况，后续的赔偿责任如何界定。若是工厂拒不赔偿，劳动者又该走怎样的法律途径维权。如果您对广东小厂不签劳动合同不交社保怎么赔偿及相关后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。