三年不签合同被辞退咋维权

一、三年不签合同被辞退咋维权

三年不签合同被辞退，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位辞退属违法解除。劳动者可要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，最多支持十一个月。此外，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、三年不签合同有无赔偿

用人单位三年不与劳动者签合同，劳动者可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

超过一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然没有额外的二倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限合同。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若劳动者因此离职，还可能获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、三年不签合同赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的十一个月每月支付二倍的工资。

若三年未签合同，首先需确定劳动关系起始时间。从用工次月起，单位应支付双倍工资。不过，双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起计算一年。在这三年期间，除去已过仲裁时效的部分，单位需支付剩余月份的双倍工资。同时，若因未签合同给劳动者造成损失，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等损失，劳动者可要求单位赔偿。但要注意收集能证明劳动关系及损失的相关证据，以便维权。

当面临三年不签合同被辞退咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题。另外，被辞退的原因若不合理，可能还涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这一系列复杂的法律问题，处理起来需要专业的知识和丰富的经验。如果您对维权的具体流程、赔偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。