医疗期内可以降薪吗

一、医疗期内可以降薪吗

一般情况下，医疗期内用人单位不能随意降薪。

劳动者依法享有医疗期，在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果用人单位在医疗期内单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，违反法律规定。劳动者可以要求用人单位补足工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资，并可主张经济补偿。

不过，若劳动合同或单位规章制度有合法合理的关于医疗期薪资调整的规定，且已向劳动者公示，可能依规定执行，但也需符合法律底线。

二、医疗期内降薪是否违反劳动法律

医疗期内降薪通常违反劳动法律。根据《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若用人单位在医疗期随意降薪至低于规定标准，或不合理减少工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了劳动者合法权益，劳动者可要求补足工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期内解除合同是否违反劳动法律

一般情况下，医疗期内解除合同违反《劳动合同法》。该法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

但特殊情形除外，如劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内违法解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨医疗期内可以降薪吗这个问题时，除了明确医疗期内降薪的相关规定，还有一些关联问题值得关注。比如医疗期满后员工不能从事原工作，企业调整岗位后薪资该如何调整，以及员工在医疗期内绩效奖金是否可以扣除。这些问题与医疗期内降薪紧密相关，处理不当也可能引发劳动纠纷。如果您在医疗期薪资待遇方面还有其他疑问，比如遇到企业不合理降薪该如何维权等，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。