公司半个月未发工资该咋办

一、公司半个月未发工资该咋办

公司半个月未发工资，劳动者可先与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资未支付事实。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司无故拖欠工资，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司半月未发工资，劳动者如何依法维权

公司半月未发工资，劳动者可按以下方式依法维权：首先，可与公司协商，要求其说明工资延迟发放原因并给出支付时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。此外，还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠半月工资，申请劳动仲裁能赢吗

公司拖欠半月工资，申请劳动仲裁大概率能赢。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

申请仲裁时，你要证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要证明公司拖欠工资的事实，如工资发放记录、聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持你的诉求，要求公司支付拖欠工资，甚至可能支付经济补偿。但各地劳动仲裁实践有差异，具体结果受证据、事实认定等因素影响。

当遇到公司半个月未发工资该咋办的问题时，除了通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等常规途径解决外，还有一些后续事项需要关注。比如，若最终与公司解除劳动关系，经济补偿该如何计算；若公司一直拖欠工资，产生的赔偿金又该怎么索要。这些都是和工资拖欠紧密相关的问题。工资是劳动者的血汗钱，及时足额发放是公司的基本义务。如果您在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，或者对后续的补偿、赔偿等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。