在我国入职需要哪些手续

最新修订 | 2024-06-04
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孟理昕律师
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专家导读 应聘登记表、学历证/学位证复印件、身份证复印件、职业资格证复印件、离职证明、一寸照片。填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订合同。

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对于很多年轻人来说,当我们初次步入社会,需要找一份工作,找到一份合理的工作,不仅可以使我们获得丰厚的物质报酬,也可以实现我们自身的理想和价值。那么当我们进入新公司时,我们需要熟悉一下员工入职手续,这样可以方便我们对以后的工作,打下一个良好的基础,接下来小编将针对,入职需要哪些手续作出详细的介绍。

、入职需要哪些手续?

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

二、招聘员工的法律规定有哪些

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

由以上资料可以看出,员工在入职时需要填写员工履历表,了解公司的管理制度,更重要的是注意劳动合同的签订。我国法律法规,对用人单位,是有一定的要求的。当我们初步社会时,在应聘工作时一定要谨慎了解各个方面,方便我们以后的工作。

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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
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