工伤侵权能否双重赔偿

一、工伤侵权能否双重赔偿

在我国，工伤侵权在一定情形下可以获得双重赔偿。

因第三人侵权导致工伤的，劳动者可获得双重赔偿。即劳动者既能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又能基于侵权法律关系向侵权第三人主张民事赔偿。例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，经认定为工伤，此时职工可向工伤保险基金申领工伤赔偿，也可向肇事司机主张侵权赔偿。

不过，部分项目不能重复赔偿，像医疗费，若工伤保险基金已支付，侵权人就无需再支付。

但若是用人单位自身原因导致的工伤，一般不能获得双重赔偿，劳动者只能享受工伤保险待遇。

二、工伤侵权双重赔偿在法律上有无限制

工伤侵权双重赔偿有一定限制。在我国，因第三人侵权导致的工伤可获双重赔偿。但医疗费用一般遵循“填平原则”，不能获得双份赔偿，即实际支出多少补偿多少，不能因伤获利。

工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等；民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等项目可兼得。

不过，各地司法实践存在差异，部分地区对双重赔偿项目范围有不同规定。索赔时，需依据当地具体法律法规和司法裁判尺度，遵循法定程序进行。

三、工伤侵权双重赔偿的法律适用范围有哪些

工伤侵权双重赔偿指劳动者因第三人侵权造成工伤，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。其法律适用范围如下：

主体方面：适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者，包括各类企业职工、个体工商户雇工等。

情形方面：需是在工作时间、工作场所因第三人侵权导致的工伤，如职工在上班途中被机动车撞伤，经认定属工伤，此时可向肇事方主张侵权赔偿，同时向单位或社保机构主张工伤赔偿。

赔偿项目：医疗费、护理费、交通费等实际支出费用一般遵循填平原则，不重复赔偿；而伤残补助金、死亡赔偿金、停工留薪期工资等可获得双重赔偿。

在探讨工伤侵权能否双重赔偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，双重赔偿的计算标准是怎样的，不同地区对于计算方式可能存在差异，这会直接影响到最终的赔偿金额。另外，申请双重赔偿的流程也颇为复杂，需要准备哪些材料、按怎样的步骤去操作等都是实际面临的问题。如果您在工伤侵权赔偿方面存在疑问，不管是关于双重赔偿本身，还是计算标准、申请流程等相关拓展问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。