工伤死亡超48小时如何赔偿

一、工伤死亡超48小时如何赔偿

职工工伤死亡超48小时，若符合工伤认定情形，按规定从工伤保险基金支付赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

二、工伤死亡超过48小时还能认定为工伤吗

工伤死亡超过48小时一般不能认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 但这并非绝对，如果是由于工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致疾病发作并最终死亡，即便超过48小时，也可尝试申请工伤认定。在申请时需提供充分证据，证明死亡与工作存在紧密关联，如工作任务安排、现场工作环境情况等。劳动保障部门会综合多方面因素进行调查和判定。

三、工伤死亡超过48小时的赔付标准是多少

工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但需注意，超过48小时死亡的情形仍可能被认定为工伤，具体赔付需根据实际情况结合相关法律法规确定。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

在探讨工伤死亡超48小时如何赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如家属在申请赔偿过程中，若遇到用人单位不配合提供相关材料等阻碍该如何应对。另外，赔偿款项的支付方式和时间节点也是家属关心的重点。是一次性支付还是分期支付，若分期支付，各期的支付时间和金额如何确定。工伤死亡赔偿涉及到诸多复杂的法律程序和规定，若您在工伤死亡超48小时赔偿的具体流程、阻碍解决方法或赔偿款项支付等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。