国家规定的解聘补偿金怎么算

最新修订 | 2024-06-19
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张恒律师
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专家导读 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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现在人们的生活节奏是比较快的,很多职工的工作压力也是比较大的,很多人都在努力着增加客户,增加自己的收入,拼命的制作方案,但是有的时候公司会因为这样或者那样的原因解聘职工,解聘职工是应该给予一定的补偿的,解聘补偿金怎么算?

一、解聘赔偿标准

关于解聘及解除劳动合同,解除劳动合同要从三个层面进行分析。

1.合法解除;2.协商解除;3.违法解除

关于合法解除,这个简单讲,就是存在员工不胜任或重大违纪等行为,造成的公司方合法解除劳动合同,这种情况无补偿

关于协商解除,这个简单讲,就是公司方提出解除劳动合同,与员工进行协商,达成一致,并根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿,如果没有提前30天进行通知,则存在一个月工资作为代通知金,并且根据工作年限,不够半年补半个月工资,超过半年按照一个月工资进行补偿,也就是所谓的N 1补偿

关于违法解除,公司方负有完全的责任,需要承担违法补偿的违法后果及违法成本。一般是双倍工资补偿。

二、解聘赔偿扣税

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定:对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、具体计税公式如下:

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄

公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。

合法解聘的话是可以不用支付补偿金的,这是因为职工自己的原因导致解聘的,比如说职工有违法乱纪的行为等。如果是违法解除的话,企业应该支付双倍的补偿金来对被解聘的职工以赔偿。

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[律师回复] 立约双方:
(以下简称公司)
贰级建造师: (以下简称注册人)
为建设部批准的三级房屋建筑施工总承包公司。公司为发展壮大的需要及建设部对叁级总承包企业应拥有注册资格建造师的要求。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定,经公司与注册人双方友好协商,本着互惠互利的原则,达成如下协议:
1、注册人同意以沈阳铭汉建筑工程有限公司的名义在建设行政主管部门注册,公司聘用注册人担任 级建造师职务。注册人未经公司同意不得擅自以公司的名义开展工作,不得损害公司的利益。注册人将贰级建造师证书以公司名义注册后,将原件呈送公司办公室验证留存,并留本人身份证、毕业证书、职称证书复印件各壹份交公司办公室备案,同时附本人1寸彩色照片贰张。
2、贰级建造师职业资格证书、贰级建造师职业资格注册证书由公司保管注册章由个人保管,但公司需用职称证、身份证原件时经乙方确认在合理的范围内,注册人应无条件按规定时间送到公司(公司应提前通知注册人),公司使用后及时退还。
3、贰级建造师需参加建筑施工企业项目负责人安全考试,并考取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》。考试费用由公司承担。考试合格后,安全考核合格证书由公司保管。(需要本人考试?)
4、公司负责完成注册人的贰级建造师初始注册,公司与注册人应相互配合提供注册所需要的相关资料和证明,以保证贰级建造师初始注册成功。
5、聘用的贰级建造师实行不坐班工作制。
6、注册人享有待遇:在签订本协议起至注册人的贰级建造师证以公司名义注册成功,并在辽宁建设执业信息网上公示之日起开始支付),每年一次性支付注册人3500.00元(大写:叁仟伍佰元整)的工资。时间一年。
7、注册人原则上不直接参与工程项目的建设,若公司需要注册人亲临施工项目现场指导(相当于技术顾问)或所属工程项目需建委压注册证或聘请注册人到工程项目担任项目部有关职务,公司应提前通知注册人,注册人的相关报酬亦应提前另行协商。
8、注册人的注册(如需续期,含续期注册)费用由公司承担,继续教育费、年审费、评审费等其他费用由公司承担。
9、注册人未经公司批准,私下转入其他公司重新注册,注册人应全额退还在公司领取的一切费用并按注册人贰级建造师注册成功后每年工资的3倍对注册人进行罚款。如果由于公司原因造成注册人的贰级建造师资格证、注册证丢失或吊销,公司应赔偿注册人相关损失,其损失按如下方法计算:资格证、注册证丢失,公司赔偿注册人10000.00元(大写:壹万元整);资格证、注册证被吊销:公司按注册人壹级建造师注册成功后每年工资的5倍进行赔偿。如因注册人自身原因造成的后果公司概不负责。
10、在协议有效期内,公司在工程项目施工中所发生的一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失概由公司承担。
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1
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