国家规定的解聘补偿金怎么算

[律师回复] 要看有没有进入编制，进入编制了就属于正式工，没有进入编制就不是正式工。

[律师回复] 聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。
录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门

[律师回复] 不是。部队没有小车班这个编制，给师长开车的驾驶员是公勤人员，在部队也被称为公务员，与地方的公务员性质不一样，部队的公务员享受其军衔待遇，没有地方公务员的编制和职务待遇！

[律师回复] 父母欠债一般不会影响子女进国企。进国企录取审查的一般是政治方面的，和父母的民事责任没有关系。但是欠款逾期不还，有不良的征信记录或者被银行拉入黑名单，再或者被法院列为失信执行人的话，孩子就很难就读私立的高消费高等学校。法律依据：《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第3条规定，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为，其中第(七)项即为子女就读高收费私立学校。

[律师回复] 你好，以下便是国家规定双休日加班的相关内容，
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国企员工是可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。
一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。
另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
《中华人民共和国公务员法》规定了国家公职人员不得经商办企业或从事其他经营活动。

[律师回复] 一定要合法的入境手续，且要劳动局批准的就业证，才算是合法的，否则要被劳动局处罚

[律师回复] 需要看合同约定的生效条件，如果约定盖章就生效的，从你的描述来分析，合同生效。如果合同约定需要盖章并法定代表人签字才生效的，还需法定代表人签字。

[律师回复] 在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 解答如下, 《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解答如下, 《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 国内公民在国内涉嫌刑事犯罪的，聘请律师或者国外律师的情形符合《刑事诉讼法》第三十二条规定情形的，其聘请的律师或者国外律师可以作为辩护人，维护当事人的合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条　犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人:
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。

[律师回复] 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

[律师回复] 立约双方：
（以下简称公司）
贰级建造师： （以下简称注册人）
为建设部批准的三级房屋建筑施工总承包公司。公司为发展壮大的需要及建设部对叁级总承包企业应拥有注册资格建造师的要求。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经公司与注册人双方友好协商，本着互惠互利的原则，达成如下协议：
1、注册人同意以沈阳铭汉建筑工程有限公司的名义在建设行政主管部门注册，公司聘用注册人担任 级建造师职务。注册人未经公司同意不得擅自以公司的名义开展工作，不得损害公司的利益。注册人将贰级建造师证书以公司名义注册后，将原件呈送公司办公室验证留存，并留本人身份证、毕业证书、职称证书复印件各壹份交公司办公室备案，同时附本人1寸彩色照片贰张。
2、贰级建造师职业资格证书、贰级建造师职业资格注册证书由公司保管注册章由个人保管，但公司需用职称证、身份证原件时经乙方确认在合理的范围内，注册人应无条件按规定时间送到公司（公司应提前通知注册人），公司使用后及时退还。
3、贰级建造师需参加建筑施工企业项目负责人安全考试，并考取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》。考试费用由公司承担。考试合格后，安全考核合格证书由公司保管。(需要本人考试？)
4、公司负责完成注册人的贰级建造师初始注册，公司与注册人应相互配合提供注册所需要的相关资料和证明，以保证贰级建造师初始注册成功。
5、聘用的贰级建造师实行不坐班工作制。
6、注册人享有待遇：在签订本协议起至注册人的贰级建造师证以公司名义注册成功，并在辽宁建设执业信息网上公示之日起开始支付），每年一次性支付注册人3500.00元（大写：叁仟伍佰元整）的工资。时间一年。
7、注册人原则上不直接参与工程项目的建设，若公司需要注册人亲临施工项目现场指导（相当于技术顾问）或所属工程项目需建委压注册证或聘请注册人到工程项目担任项目部有关职务，公司应提前通知注册人，注册人的相关报酬亦应提前另行协商。
8、注册人的注册（如需续期，含续期注册）费用由公司承担，继续教育费、年审费、评审费等其他费用由公司承担。
9、注册人未经公司批准，私下转入其他公司重新注册，注册人应全额退还在公司领取的一切费用并按注册人贰级建造师注册成功后每年工资的3倍对注册人进行罚款。如果由于公司原因造成注册人的贰级建造师资格证、注册证丢失或吊销，公司应赔偿注册人相关损失，其损失按如下方法计算：资格证、注册证丢失，公司赔偿注册人10000.00元（大写：壹万元整）；资格证、注册证被吊销：公司按注册人壹级建造师注册成功后每年工资的5倍进行赔偿。如因注册人自身原因造成的后果公司概不负责。
10、在协议有效期内，公司在工程项目施工中所发生的一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失概由公司承担。
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1、在协议有限期内，公司及注册人双方不得擅自单方解除本协议，如公司擅自单方解除本协议应赔偿注册人协议有效期全数剩余工资。如注册人擅自单方解除本协议，注册人应全额退还在公司领取的一切费用并按注册人贰级建造师注册成功后每年工资的3倍进行处罚。如因此造成的损失，应由擅自解除协议一方负责。如果公司与注册人在协议期内需要变更协议，双方应本着相互支持与理解的原则：需要变动一方应提前一个月事先告知另一方同意，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，注册人有权提前自行解除协议并不承担任何责任。
公司未按协议约定时间支付工资（超过协议约定领款时间30天）；
注册人贰级建造师注册不成功（注册人应无条件退还已在公司领取的工资）；
公司有其他违约行为；
在下列情况下，公司有权提前自行解除协议并不承担任何责任。
注册人贰级建造师注册不成功；
注册人自身原因造成资格证、注册证被吊销；
注册人擅自以公司名义开展工作损害到公司的利益；
④注册人在公司需要时拒不提供有关资料、证件。
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2、注册人在公司承担施工项目或为公司在岗员工时，双方终止贰级建造师注册工资的支付。
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3、本协议有效期：自建设行政主管部门或国家建设部网站上公示之日起一年，即2014年 月 日至2015年 月 日。
协议到期后如双方无异议，协议可自动延长，但应签署延期协议。如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前一个月通知对方。
1
4、本协议解除后，公司应无条件为注册人出具注册变更手续，并为注册人变更注册提供便利条件。
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5、本协议未尽事宜，由双方友好协商处理
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6、本协议壹式贰份，公司壹份，注册人壹份，具有同等效力。
1
7、本协议双方签字、盖章后生效，协议有效期满后或双方达成终止协议后失效。
公司：沈阳铭汉建筑工程有限公司（盖章） 注册人：
法定代表人（签字）： 身份证号码：
资格证号码：
联系电话： 联系电话：

年 月 日

[律师回复] 甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本小学厨师聘用合同合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准并获得《就业许可证书》后方可聘用。　　用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。　　用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但不包括经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准并获得《就业许可证书》后方可聘用。　　用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。　　用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但不包括经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

[律师回复] 你好，建议您直接咨询你们单位部门，希望我的回答能对您有所帮助

[律师回复] 解答如下, 《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。