医疗期满公司不提供岗位怎么办

一、医疗期满公司不提供岗位怎么办

医疗期满后公司不提供岗位，可按以下步骤处理： -沟通协商：与公司友好协商，明确表达你希望返回工作岗位的意愿，了解公司不提供岗位的原因。 -查阅合同：查看劳动合同，看其中对于医疗期满后岗位安排有无约定。若有，公司不按约定执行，你可要求其履行。 -法律依据：依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若公司无正当理由不提供岗位且未依法解除，可能构成违法。 -维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司提供岗位或给予相应赔偿。

二、医疗期满公司解除合同咋赔偿

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同。 公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、医疗期满公司未发返岗通知咋办

医疗期满公司未发返岗通知，员工可主动与公司沟通，以书面形式询问返岗事宜并留存证据。若员工身体状况已恢复能胜任工作，公司无正当理由不安排返岗，可能构成违法。 根据相关法律，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若公司既不安排返岗，也不按此规定解除合同，员工可继续正常出勤，若公司不提供劳动条件，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。

当遇到医疗期满公司不提供岗位怎么办的问题时，除了这个核心困扰，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不提供岗位却直接解除劳动合同，这是否符合法律规定以及员工能获得怎样的赔偿。根据法律，违法解除可能需要支付赔偿金。另外，员工在此期间的社保缴纳等权益是否能得到保障也是关键。如果您在医疗期满后遇到公司不提供岗位的状况，又对后续的赔偿计算、社保权益等问题存在疑问，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。