解除劳动合同能不能获赔加班费

一、解除劳动合同能不能获赔加班费

解除劳动合同后，若劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未支付加班费，是可以获赔加班费的。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者可先与单位协商索要加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、解除劳动合同一般程序是什么

解除劳动合同分协商解除和法定解除。

协商解除程序：用人单位与劳动者先就解除合同事宜进行协商，达成一致后，签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等内容，再办理工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续。

法定解除程序：若劳动者单方解除，试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知，期满后办理解除手续。若用人单位单方解除，应事先将理由通知工会，研究工会意见后书面通知劳动者，同时支付经济补偿或赔偿金，办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等。

三、解除劳动合同签订完成后多久会生效

一般情况下，解除劳动合同协议自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效。若协议中约定了生效条件或生效时间，则按约定执行。

根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。在解除劳动合同场景中，只要双方就解除事宜协商一致，在协议上签字或盖章，协议通常即产生法律效力，双方需按协议履行各自义务。

当我们探讨解除劳动合同能不能获赔加班费这一问题时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若劳动者获得加班费赔偿，这些加班费收入是否需要缴纳个人所得税，纳税标准又是怎样规定的。另外，在解除劳动合同的过程中，如果涉及加班费赔偿产生争议，劳动者该如何收集有效的证据来支持自己的诉求。这些都是与“解除劳动合同能不能获赔加班费”紧密相关的内容。要是你对上述这些问题存在疑问，或者还想深入了解更多相关法律细节，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。