员工工伤期间工资要怎么去发放

一、员工工伤期间工资要怎么去发放

员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

二、员工工伤期间工资要怎么去发放

员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位不按规定发放工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工工伤期间公司可以裁员吗

员工工伤期间公司不可以因经济性裁员将其辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。 若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当我们探讨员工工伤期间工资要怎么去发放时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后工资发放的时长，一般是从工伤发生之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止。另外，若员工工伤康复后不能从事原工作，调岗后的工资又该如何确定，这也与工伤期间工资发放有一定关联。工伤期间工资发放关乎员工的切身利益，一旦处理不当可能引发诸多纠纷。若你在员工工伤工资发放方面还有其他疑问，比如特殊情况下的工资计算等，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。