工伤后合同到期了不续签会有补偿吗

一、工伤后合同到期了不续签会有补偿吗

工伤后合同到期不续签，可能会有补偿。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在到期不续签情况，会按规定享受伤残待遇。若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后合同到期单位不续签咋办

工伤后合同到期单位不续签，需根据工伤伤残等级区分处理。若为一至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，劳动关系保留至员工达到退休年龄并办理退休手续。若为五至六级伤残，除非员工本人提出，单位不得解除劳动关系，应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，需按月发放伤残津贴。若为七至十级伤残，合同到期单位不续签，应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时单位还需支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、工伤后合同到期未续算离职吗

工伤后合同到期未续不算离职。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在此情形下，若用人单位终止劳动合同，属于违法终止。工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工伤后合同到期了不续签会有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位不续签劳动合同，除了可能有的经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。要是工伤职工病情还未稳定，处于停工留薪期内，即便合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，需延续至相应情形消失。如果您对工伤后合同不续签的补偿标准、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。