一般购房时怎样聘请律师？

[律师回复] 首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》 第二条 第一款关于：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”和该条第二款：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。本案中，叶先生虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

[律师回复] 文员劳动合同
甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：
一、合同期限， 本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。
二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。
三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。
四、对乙方的工作要求和劳动纪律：
1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。
2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。
3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。
4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。
5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。
6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。
7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。
五、劳动保护规定：
1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。
2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。
3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订：
1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。
2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。
D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。
E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。
G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。
H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。
I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。
B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。
C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。
7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。
8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。
七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。
3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。
八、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。
甲方代表人：
年 月 日
乙方：年 月 日
希望以上内容可以解决文员聘用合同的相关疑问。

[律师回复] 聘用方：
受聘方:
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
岗位职务
根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。
合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式：
（一）固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。
（二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
工作时间
（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式
工资
（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元；
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
（二）聘方每月15　 日为发薪日。
（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
（四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
劳动条件
（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
各项待遇
（一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。
（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
（一）遵守聘方制定的各项规章制度。
（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
（四）按时完成聘方指派的工作任务。
（五）积极服从上级主管的工作调动。
（六）爱护聘方的财产。
（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。
合同修订
（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；
2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；
3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第
二、三款工作纪律的；
4、受聘人被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
违约责任
（－）聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2）聘方依本合同第八条第（三）款第
1、
2、
3、4项和第（五）款第
2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第（三）款第
2、
3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
（二）受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；
2、聘方为其支付的培训费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（三）双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十
一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　十
二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十
三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十
四、本合同一式两份，双方各执一份。
聘方：（盖章） 受聘人：（签字）
主要负责人/日期 日期
水果采购员聘用合同 如上所述

[律师回复] 那是用人单位玩的文字游戏，建议来电说明具体情况，以便针对解决。

[律师回复] 看案件，一般复杂的案件最好委托律师。律师费几千元到几万元不等。

[律师回复] 你好，那个聘用合同怎么写的事，对格式条款的理解发生争议的，如果有两种以上解释的，从保护弱者出发应作出不利于提供格式条款一方的解释；格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。非格式条款一般是在格式条款外另行商定的条款，或对原来的格式条款重新协商修改的条款，是当事人的特别约定，如果与格式条款不一致，当然采用非格式条款。

[律师回复] 人身损害赔偿案件中，对超过退休年龄人员能否获赔误工费，目前广泛存在着两种不同的意见。观点
一：超过退休年龄即当认定为丧失劳动能力，其因受到损害主张误工费不能支持。观点
二：退休年龄不能与劳动能力划等号，只要受害人还能劳动，就应当支持其误工费的主张。两种观点造成了司法实务中类似案件大相径庭的裁判结果，严重损害了法律的严肃性。 笔者认为，超过退休年龄人员能否获赔误工费，应当区别对待。 误工费前提条件是受害人必须有劳动能力。所谓的误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。基于侵权法的完全赔偿的原则，只要是与加害行为具有相当因果关系的受害人的所失利益都应当给予赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算到定残日前的一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际送减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度，是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不以年龄进行限制。误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，无法进行正常劳动和获得报酬所产生的实际损失，包括受害人因此而未获得的工资、奖金、津贴，其他补贴等。 我国《民法通则》第119条规定，“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。”这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人；“误工”中的“工”应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动；“因误工减少的收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动，肯定是可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。从法理的角度来说，民法上所说的“误工”的“工”，是一个广义的范畴，应指具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员所从事合法的有偿服务的社会劳动。 国家相关法律对退休年龄所作的规定，既有对劳动者达到一定年龄后劳动能力下降需要退出劳动岗位问题的考虑，同时还有对新生劳动力就业以及对劳动者予以保护等问题的考虑，退休在某种意义上更多的是一种待遇。我国农村地域辽阔，广大农村的多数农民还不能享受退休待遇，多数五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，即使是城镇已退休的人员，还有大量的被返聘的现象。随着人们生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱与丧失，必然大大迟延。偏面的以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也不符合我国的国情、社情。 综合上述情况，对超过退休人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的，误工费不予考虑。相反，虽然超过退休年龄（包括办理了退休手续，享受退休待遇的）但并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只要其因受到损害导致本人或家庭收入的减少或损失，就应当考虑其误工损失。具体数额根据证据认定，证据不充分的，可以酌情予以考虑。

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
　　工作内容
　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
　　双方的权利和义务
　　第三条 甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理。
　　
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　
（五）其他。
　　第四条 乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　聘用合同的变更、解除、终止
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　
（四）年累计旷工时间超过15天的。
　　
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
　　
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　
（三）符合国家规定的其他条件的。
　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
　　
（一）合同期限届满。
　　
（二）合同期内乙方办理退休手续。
　　
（三）合同期内乙方死亡。
　　违约责任
　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　其他
　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章
　　年 月 日
以上是对聘用劳动合同一般是怎么写的啊的回答。

[律师回复] 你好，撰写行政单位聘用合同没有固定格式，你可以参考以下内容：
甲方(用人单位)：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人(主要负责人)：_________ 　　乙方(劳动者)：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　身份证号码：_________ 　　现在住址：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条　合同期限 　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 　　第二条　生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。 　　第三条　劳动(工作)条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。 　　第四条　劳动纪律 　　
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。 　　
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条　工作时间和劳动报酬 　　
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。 　　
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。 　　
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条　保险和福利待遇 　　
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 　　
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 　　
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 　　
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 　　
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 　　
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。 　　第七条　合同的变更、解除和终止 　　
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 　　
2.在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的; 　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　
(4)双方约定的其他事项：_________。 　　
3.下列情况下，乙方可以解除合同： 　　
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; 　　
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 　　
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： 　　
(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的; 　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; 　　
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 　　第八条　双方认为需要约定的事项 　　
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 　　
2.甲方为乙方解决伙食问题; 　　
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元; 　　
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________; 　　
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________; 　　
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元; 　　
7.其他需要约定的事项：_________。 　　第九条　违反劳动合同应承担的违约责任 　　
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 　　
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 　　
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________; 　　
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。 　　第十条　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 你好，撰写翻译聘用合同书没有固定格式，你可以这样写：
聘用单位(以下简称甲方)：××××× 法人代表：××
受聘人(以下简称乙方)：×××××× 身份证号码：××
甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__ 月__日至 ____年__ 月___日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙
方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)
2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
　　工作内容
　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
　　双方的权利和义务
　　第三条 甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理。
　　
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　
（五）其他。
　　第四条 乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　聘用合同的变更、解除、终止
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　
（四）年累计旷工时间超过15天的。
　　
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
　　
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　
（三）符合国家规定的其他条件的。
　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
　　
（一）合同期限届满。
　　
（二）合同期内乙方办理退休手续。
　　
（三）合同期内乙方死亡。
　　违约责任
　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　其他
　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章
　　年 月 日
以上是服装厂聘用合同

[律师回复] 你好，撰写企业的二建师聘用合同没有固定格式，你可以参考以下内容：
甲方（单位）：
地 址:
联系人姓名： 联系电话：
邮政编码： Email:
乙方（执业资格持有者）姓名：
身份证号码：
家庭住址：_______________________邮政编码：
户籍所在地：_____________________邮政编码：
联系方式： （固定电话） （移动电话）
紧急联系人：________________　联系电话：____________
Email: ________________
根据《中华人民共和国合同法》及国家其它有关法律、法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。
第一条?乙方同意将其本人二级 （填写专业）建造师执业资格通过甲方在国家有关机构注册，注册期限为 年，注册津贴标准为税后 元/年（人民币大写： /年），自注册成功之日起计算，按年支付。
第二条 乙方同意在本协议签订时向甲方提供以下证书及证明文件：

1、执业资格证书(原件)、身份证（原件）、职称证书（原件）、毕业证书（原件）、其他注册所需的资料。

2、彩色相片3张。
第三条 甲方收到乙方相关原件资料，经审验后，甲方向乙方预付订金 元（人民币大写： 整），如注册成功，甲方支付的预付订金转为注册津贴。乙方将注册所需的证书、证件交给甲方之日起至甲方取得注册证书期间，初始注册期限不得超过90天，超过90天，甲方每月向乙方额外支付三百元证书补贴费，不满十五天按半个月计算，满十五天不满一个月按一个月计算。如因乙方原因未注册成功，乙方须将甲方已支付的费用全部退还给甲方。
执业资格在甲方注册成功后的10日内，甲方支付给乙方当年注册津贴余款 元（人民币大写： 元）。注册满一年后的当月10日前支付第二年全年注册津贴。甲方向乙方支付注册津贴，按乙方提供的下列银行帐户予以支付：
开户名：
开户银行：
银行卡号：
第四条：注册成功后10个工作日内，甲方应将乙方的职称证书原件、毕业证书原件、身份证原件、注册印章交还给乙方。如甲方无故拖延的，每拖延一个月，应额外支付乙方人民币每月
1，000元（人民币大写：壹仟元整/月），超过15天不足一个月按一个月计算。协议期间，乙方的二级建造师资格证书、注册证书原件由甲方保管使用。使用乙方的二级建造师证仅限于本公司的资质保级、升级、年审等用途。在甲方保管乙方证书期间，甲方对外使用乙方证书所产生的一切责任由甲方承担。如有证书遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续及承担乙方因为证书的遗失而给乙方带来的全部损失。
第五条 协议期间甲方有维护乙方注册证书继续有效的义务，乙方注册证书管理维护费用（包括注册费、继续教育费、延续注册费以及继续教育期间往返的差旅住宿费用等）均由甲方负担；乙方应积极参加再教育学习,若确因工作原因无法参加的,由甲方代为学习；因甲方原因造成乙方证书失效，甲方有责任采取措施使乙方证书恢复效力；如因乙方原因导致证书失效，甲方概不负责。
第六条?甲方、乙方的承诺：
1）乙方保证所提供给甲方的各种证件、资料真实、合法、有效，并保证在协议有效期内甲方是唯一注册单位。
2）在甲方办理企业资质升级、资质年检及建设行政主管部门检查审查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等相关材料，甲方应至少提前15天以本协议乙方预留的电话和Email地址通知乙方，乙方接到通知必须无条件及时为甲方提供，甲方承担由此产生的费用。
3）甲方按时支付给乙方注册津贴，甲方无故拖延的，每拖延一个月，应额外支付乙方人民币每月
2，000元（人民币大写：贰仟元整/月），超过15天不足一个月按一个月计算，乙方不配合甲方工作的，甲方有权扣、减乙方注册津贴。
4）乙方应遵守国家法律、法规和相应执业资格管理办法规定，按时参加相关的继续教育培训。
5）甲乙双方不存在劳动关系，双方不得以劳动关系为由向对方主张任何权利。
6）甲方需办理社会保险时，乙方需配合甲方办理，费用甲方承担。如果乙方无法配合甲方购买社保而造成注册不成功。在乙方退还甲方的定金，甲方退还乙方所有原件后，双方协议解除。
第七条 根据甲方要求，乙方到甲方办理相关事宜及参加继续教育期间发生的往返交通费、食宿费（标准由双方协商确定）由甲方支付。甲方并补偿给乙方误工费用300元/天（人民币大写：叁佰元/天），时间由乙方出发日（火车班次日期）算起。
第八条 如本协议到期不再续约，双方均应提前一个月书面通知对方。甲方需协助乙方办理注册转出相关手续。甲方应返还乙方资格证书、注册证书原件及其他甲方保管的乙方相关证书。还应积极配合乙方办理变更注册事宜（盖章同意转出并出具利于变更注册的相关证明文件），否则如因甲方的不配合导致乙方不能及时变更注册，甲方支付乙方延误期的工资（工资标准视同合同有效期工资待遇），因乙方原因造成的变更注册失败除外。
第九条 违约责任

1、因乙方所提供的各种证件、资料不真实、不合法、无效，或因乙方原因耽误甲方使用证书（原件)，给甲方造成损失的，甲方保留追究乙方责任的权力。
2、本协议期间内，甲、乙双方不得无故解除协议。确因特殊原因需解除协议的，双方均需提前一个月书面通知对方，并按以下条款承担违约责任：
（1）如乙方无正当理由擅自解除协议的，乙方必须退还给甲方当年的注册津贴以及为其支出的注册费、印章费、延续注册费、继续教育培训费等，且赔付给甲方违约金1万元（人民币大写：壹万元整）。
（2）如甲方无正当理由擅自解除协议的，甲方必须支付乙方合同期的聘用工资 元整，且赔付乙方违约金 2万 元整。（人民币大写：两万元整）。
（3）由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 伍万 元整；资格证吊销，甲方赔付乙方 伍万 元整。
第十条?双方约定的其他条款
乙方的二级建造师证书只用在甲方办理企业资质升级、资质年检方面，不得用到甲方具体工程项目，乙方也不参予甲方所有具体工程项目的一切事务。甲方将乙方二级建造师证书用到甲方具体工程项目，该协议自动终止，且因此造成的一切法律责任均由甲方承担，且甲方赔付给乙方违约金10000元（人民币大写：壹万元整），并将乙方一切证件（书）原件在甲方违约后5个工作日
第十一条?附则
1、本协议自签订之日起生效，乙方证书注册不成功，本协议自动终止。注册失败后5个工作日内，甲方应将乙方的一切证书原件交还给乙方。
2、如因不可抗力造成协议无法继续履行，本协议自动终止。
3、本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。
4、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人或委托人： （签章）
签（名字）日期： 　 年　 月　日

[律师回复] 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，司法实践中施工技术员聘用合同可以这样写：
甲方（聘用单位）名称:
地址:
法定代表人（委托代理人）:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
家庭住址:
出生年月:
身份证号码:

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位工作，并聘任 职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：
。
2、具体工作内容及要求：
。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，每月工资（人民币） 元/月（大写： 仟 佰 拾
元整）。
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。
（2）、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。
（3）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（4）、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。
（5）、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（6）、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前15日书面通知乙方：
（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。
（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（4）、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）、试用期内。
（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
1
1、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
七、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：
。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章： 乙方（委托代理人）签章：
甲方法定代表人（委托代理人）签章：
签订日期 ： 年 月 日

[律师回复] 只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。以上是关于农业银行招聘违约金一般是多少的回答。

[律师回复] 甲方： 地址：
　　乙方： 身份证号码： 住址：
　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。
　　第二条 聘用期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　第三条 甲方享有的权利和承担的义务
　　
（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
　　
（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
　　
（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。
　　第四条 乙方享有的权利和承担的义务
　　
（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　
（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8：00—1
1：30，下午
2：30—
5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　
（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　
（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。
　　第五条 其它约定
　　
1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　___________________________________________________________
　　
2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。
　　
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。
　　第六条 发生下列情形之一，本协议终止：
　　
1、本协议期满的；
　　
2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。
　　第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
　　第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。
　　第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。
　　第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。
　　第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：
　　法定代表人（授权代表）：
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：
　　
1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　
2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。
　　第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、
　　第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：
1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　
1、乙方享受的劳务费用：元/月；支付时间每月日；
　　
2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。
　　第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第八条 发生下列情形之一，本合同终止：
　　
1、本合同期限届满的；
　　
2、双方就结束本合同协商一致的；
　　
3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；
　　
4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　
5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　
6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，
　　本协议可以解除。
　　第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。
　　第十二条 双方协商约定的其他事项：
　　
1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
　　
2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　
2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　
3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）： 乙方（签章）：
　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

[律师回复] 你好，司法实践中出纳人员聘用合同可以这样写：
甲方（聘用单位）： 乙方（受 聘 人）：
常 住 地 址：
身 份 证 号：
联 系 电 话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 合同期限
　　
1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月，合同期满聘用关系自然终止。
　　
2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任 出纳 岗位工作。乙方的工作内容为：
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
2、编制有关财务报表，做到准确无误。
3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
4、进行年度公司清产核资工作。
5、根据领导布置，提供会计分析资料。协助行政部门进行零星采购，招生和办公室值班等工作。
6、完成领导交办的其它工作。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
4、乙方上岗后，应按照甲方的工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程。按质按量的完成工作任务，并接受甲方职能部门的相关考核。
5、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护幼儿园声誉，爱护集体财产。
　　第四条 工作报酬
甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 2200元/月，甲方每月 日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。
　　第五条 工作纪律
　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，不能在其它的企业兼职。　　
3、乙方无视甲方劳动纪律，给幼儿园带来较坏的社会影响和经济损失，甲方除按法律要求追究乙方责任外，不受合同期约束，解除与乙方的劳动合同。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　
　　第七条 其它事项
　　
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　
2、本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，经甲、乙双方签字后生效。
　　
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章） 乙方（签字）
签约时间： 年 月 日

[律师回复] 你好，司法实践中酒店前台聘用合同可以这样写：
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方： 乙方：
地址： 身份证号码：
法定代表人： 家庭地址：
联系电话：
第一条 劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
试用期为一个月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
第二条 工作内容及要求
1.乙方被安排在前厅部，担任前台接待收银员工作。工作时间为为每天12小时,上12小时休息24小时，白班：早8点到晚8店，夜班：晚8点到早8点。每上一个夜班补助5元，卖会员卡每张5元提成。交班时确保钱帐一致，谁的班上出现错账谁承担。
2.工作职责及内容：
（1）按照酒店的要求,积极销售酒店房间及会员卡。做好房间销售及收银工作，以优质的服务使客人满意，同时须保证前台现金安全及帐、款一致。
（2）及时了解订房情况、文件处理和预订控制，ebook的订单处理。
（3）接受酒店临时的工作安排及调休。
（4）检查现金首付及各种账单，确保钱款及数据的准确性，并录入公安系统。
（5）对待客人必须礼貌笑迎笑送，不给客人顶撞，上班不打瞌睡。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，并提供乙方午餐。
2、乙方试用期工资为1700元基本工资
3、正式工资为1800元基本工资+房量提成+其他奖金
4、甲方按月以现金形式发放工资，工资发放日期为每月15号发放上个月工资。
5、工作满一年工资上涨100元，年终根据效益发放年终奖。
第六条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式贰份，双方各执一份。本合同甲方加盖章。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
日期： 日期：

[律师回复] 对于医院编外签聘用合同吗这个问题其实事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是 劳动派遣 合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。第五十八条 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。