工伤认定时劳务公司不配合怎么办

一、工伤认定时劳务公司不配合怎么办

若工伤认定时劳务公司不配合，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 若劳务公司不提供相关材料，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。后续若认定为工伤，劳务公司仍不履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、工伤认定时假期标准时长是多长

工伤认定时涉及的假期主要是停工留薪期。 停工留薪期一般根据伤情确定。通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据不同伤情有所不同，例如一般骨折等伤情可能为几个月，较为严重的工伤如骨折伴有神经损伤等可能长达一年甚至更久。 若伤情复杂或有争议，可申请延长停工留薪期。需注意，停工留薪期满后，若职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再属于停工留薪期范畴。

三、工伤认定时效超了会有什么后果

工伤认定时效超了，通常会有以下后果： 无法通过行政程序认定工伤：依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。超出该期限，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。 难以获得工伤保险赔偿：未经工伤认定，无法从工伤保险基金中获得赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。 可通过民事诉讼救济：虽不能走工伤认定程序，但可根据《民法典》等，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。不过，需自行承担举证责任，且法院支持的赔偿项目和标准可能与工伤赔偿不同。

当面临工伤认定时劳务公司不配合怎么办这一问题，其实后续还有不少需要关注的点。若劳务公司不配合，职工自己也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，在申请过程中所需的劳动关系证明等材料，若劳务公司不提供，职工可通过劳动仲裁等途径确定劳动关系。要是对工伤认定结果有异议，还能进行行政复议或行政诉讼。若你在工伤认定、处理过程中还有其他疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士为你答疑解惑。