工伤后解除劳动合同该怎么补偿

一、工伤后解除劳动合同该怎么补偿

工伤后解除劳动合同，补偿分多种情况。若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤待遇，单位不能解除劳动合同。 若为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数。

二、工伤后解除劳动合同能获多少补偿

工伤后解除劳动合同，补偿分两方面。 一方面是工伤待遇补偿，包括一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另一方面是解除劳动合同补偿。若单位违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若职工主动解除，一般无经济补偿，但单位存在过错除外。

三、工伤后解除合同该怎么赔偿

工伤后解除合同的赔偿分不同情形。 若职工主动解除，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。以五级至十级伤残为例，不同伤残等级对应不同支付标准。 若用人单位违法解除，除支付上述“两金”，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位合法解除（如劳动合同期满终止等法定情形），仅需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨工伤后解除劳动合同该怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在获得补偿后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理。按照规定，工伤复发经确认需要治疗的，依旧可享受工伤医疗待遇等。另外，若单位非法解除与工伤职工的劳动合同，除了正常的工伤补偿外，职工还可要求单位支付赔偿金。若你对工伤后解除劳动合同补偿的计算方式、上述相关问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你详尽解答。