公司倒闭员工的钱找谁

一、公司倒闭员工的钱找谁

公司倒闭，员工的工资等款项一般按以下途径解决： 首先，可从公司破产财产中获得清偿。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其次，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，股东要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，这种情况下员工可要求股东承担相应责任。 最后，若公司违法清算导致员工权益受损，清算组成员要承担赔偿责任。

二、公司倒闭员工怎么赔偿工资

公司倒闭，应按《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司倒闭时，应优先清偿员工工资和经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭员工社保怎么办理

公司倒闭后，员工社保办理按以下步骤进行： 首先，公司应在倒闭后及时办理社保减员手续。依据《社会保险法》等规定，用人单位终止的，需自终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 其次，员工若找到新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。若暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保。以灵活就业人员身份参保，需携带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记，自行缴纳养老和医疗保险。 此外，符合条件的员工还可申领失业保险金，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，失业后及时到公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明申领。

在探讨公司倒闭员工的钱找谁这个问题时，还有一些相关情况值得关注。公司倒闭后，员工除了工资，经济补偿金的支付也是重要方面。根据法律规定，公司应按员工的工作年限给予相应补偿。另外，如果公司倒闭前存在未为员工缴纳社保等情况，员工的社保权益保障也需重视。若遇到公司倒闭后仍未拿到应得款项、对经济补偿计算有疑问或者社保权益受损等问题，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为您详细解答和提供帮助。