没交社保被辞退怎么办

一、没交社保被辞退怎么办

若没交社保被辞退，劳动者可依法维权。首先，可与用人单位协商，要求其补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金及补缴社保。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、没交社保被辞退如何索赔

未交社保且被辞退，劳动者可按以下步骤索赔：

收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

协商解决：先与单位沟通，要求补缴社保及支付违法辞退赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。

申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金及补缴社保。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、没交社保被辞退索赔有时效限制吗

索赔有时效限制。若主张经济补偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如单位以未交社保为由辞退员工，员工应在被辞退之日起一年内申请仲裁，主张经济补偿。

若要求补缴社保，各地规定不同，实践中，部分地区会受一定追溯期限制，一般为2年，由劳动保障行政部门或社保经办机构查处。但也有地方无明确时效限制。所以，没交社保被辞退索赔需及时主张权利，避免超时效。

当面临没交社保被辞退的情况，除了基本的应对方法，还有一些拓展问题值得关注。例如，未缴纳社保期间，员工可能无法享受相应的社保待遇，像医疗保险、生育保险等，这期间产生的费用该如何向公司主张赔偿。另外，被辞退后员工的失业金领取问题也和社保相关，如果因公司未交社保导致无法领取失业金，公司是否需要承担责任。如果您对没交社保被辞退的赔偿计算、后续权益保障等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。