被厂里开除有赔偿吗

一、被厂里开除有赔偿吗

被厂里开除是否有赔偿需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔偿。

若工厂开除员工的情形符合《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被厂里开除录音能作证据吗

被厂里开除的录音通常能作为证据。依据《民事诉讼法》，视听资料属于法定证据种类，录音包含在内。但该录音要被法院采信，需满足一定条件。

首先，录音要具备真实性，不能经过剪辑、篡改。其次，获取方式要合法，不能通过违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益的方式取得。再者，录音要与案件有关联性，即能清晰反映厂里开除员工这一关键事实。

若录音满足上述条件，它可以证明双方劳动关系解除的原因、时间等重要信息，在劳动仲裁或诉讼中为劳动者维权提供有力支持。不过，仅有录音可能不够，最好结合其他证据，如书面通知、工作交接记录等，形成完整证据链。

三、被厂里开除辞退工资怎么算

厂里开除辞退员工，工资应按实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若厂方属违法解除劳动合同，除正常工资外，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若厂方合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，仅需支付正常工资，无需支付赔偿金。

当我们探讨被厂里开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若厂里开除员工的理由不充分，员工不仅能争取赔偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算方式也很关键，它会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。要是你对被厂里开除后的赔偿金额计算、恢复劳动关系的流程等还有疑问，或者不确定自己是否能获得赔偿，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。