雇佣期间上下班受伤怎么算

一、雇佣期间上下班受伤怎么算

在雇佣期间上下班途中受伤，需区分情况。若受雇于个体工商户等，按劳务关系处理。一般情况下，劳务提供者自身过错导致的上下班途中受伤，责任自负；若因雇主指示或提供交通工具等原因受伤，雇主可能需承担一定责任。

若受雇于企业等形成劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任。比如劳动者在正常下班途中，被闯红灯的车辆撞伤且本人无主要责任，就可申请工伤认定，享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。具体责任认定和赔偿需结合实际情况及相关证据综合判断。

二、雇佣期间上下班受伤雇主担责如何界定

雇佣期间上下班受伤，雇主是否担责需依据具体情形判定。一般而言，若双方为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损害，依双方各自过错担责。上下班途中受伤，若因工作原因，如雇主要求加班致下班晚遇危险，雇主可能担责；若因自身过错，如违规驾驶，雇主无责。

若符合劳动关系，依《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位担责；若单位未缴工伤保险，由单位承担相应责任。

三、雇佣期间上下班非工伤雇主担责咋界定

雇佣期间上下班非因工伤亡，雇主一般无工伤保险赔偿责任，但可能承担侵权责任。判断雇主是否担责，关键看雇主有无过错。若雇主存在过错导致雇员上下班途中受损，如提供交通工具不安全、不合理安排工作时间致危险增加等，需担责。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主无过错，一般不承担赔偿责任。实践中，责任界定需结合具体案件情况、证据确定，双方可协商，协商不成，雇员可通过诉讼解决。

当我们了解雇佣期间上下班受伤怎么算之后，还需知晓一些相关联的情况。比如，若在雇佣期间上下班受伤被认定为雇主需担责，那么赔偿范围包括哪些呢？通常可能涵盖医疗费、误工费等。另外，如果受伤员工自身存在过错，比如违反交通规则导致受伤，责任划分又该如何处理呢？这些都是与雇佣期间上下班受伤紧密相关的问题。若你对雇佣期间上下班受伤的责任认定、赔偿范围等仍有疑问，不要错过解决问题的契机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详尽的法律解答。