只有雇佣关系受伤算工伤吗

一、只有雇佣关系受伤算工伤吗

并非只有雇佣关系受伤才算工伤。工伤认定通常发生在劳动关系中。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。

对于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但这不属于工伤范畴，适用一般侵权责任规定。

劳动关系受劳动法律法规调整，认定工伤需经法定程序，由社保部门负责。而雇佣关系中雇员受伤赔偿纠纷，可通过民事诉讼解决。所以，工伤认定与雇佣关系受伤是不同概念，工伤主要针对劳动关系中的劳动者。

二、劳动关系受伤算工伤吗

劳动关系中受伤一般算工伤，但需符合法定条件。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。受伤后，需经工伤认定程序确定是否为工伤。

三、无劳动关系受伤算工伤吗

无劳动关系受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定前提是双方存在劳动关系。工伤指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

不过，存在特殊情况。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任；此外，虽无劳动关系，但符合特定条件，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

所以，通常无劳动关系受伤不能认定工伤，但特殊情形下可按相关规定处理。

当探讨只有雇佣关系受伤算工伤吗时，实际工伤认定还有更多复杂情况。除雇佣关系外，劳动关系中员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般也认定为工伤。此外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可认定为工伤。工伤认定涉及诸多细节与条件，若您对工伤认定的具体情形、认定流程以及赔偿标准等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。