事实劳动关系判断标准是什么？

[律师回复] 您好，针对您的如何判断劳动合同关系事实解除问题解答如下, 劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。
关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
二是缴纳各项社会保险费的纪录
三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
五是考勤记录六是其他劳动者的证言等。
其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。
而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示
一、
二、
四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。

[律师回复] 解答如下, 法律上不支持断绝母女关系。母女关系是血缘关系，是无法断绝的。按照《收养法》第二十三条的规定：“自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。”除此之外，父母子女关系不得因当事人的意愿随意解除。

[律师回复] 血缘关系，断绝不了。因经济、土地、赡养等情况发生纠纷，可以报警、起诉解决。

[律师回复] 你要照顾好自己，想开一下

[律师回复] 您好，父母和子女有法律上的抚养关系，是不得解除的，关于与母亲之间的矛盾，建议协商处理。

[律师回复] 无法断绝母女关系，这断绝不了

[律师回复] 解答如下, 在法律途径上也好，通过其它途经也好（符合收养条件，通过收养解除的除外），是不可能跟父母断绝关系的。
一、依据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定： 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。　　父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。　　子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
二、 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定： 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。　　赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
三、 对于自然血亲关系的父母子女之间，法律规定了权利和义务，父母对子女的抚养教育义务和子女对父母的赡养义务是没有办法解除的，也没有任何法律程序，即使签订了类似于解除血缘关系的协议，也属于违反法律强制性规定而无效。
四、 依据《中华人民共和国婚姻法》第二十六条规定： 国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。　　养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除。 就是继父母与继子女关系，如果继父母对继子女没有过任何的抚养教育，那么他们之间只是纯粹的姻亲关系，双方无任何权利义务关系。 因此，父母子女关系分两大类：自然血亲的父母子女关系和拟制血亲的父母子女关系。自然血亲的父母子女关系是基于子女的出生事实而产生的，自然血亲的父母子女关系是不能通过法律程序或其他方式人为地解除的（符合收养条件，通过收养解除的除外），只能因父母子女一方的死亡而终止。拟制血亲的父母子女关系是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系形成，由法律认可而人为设定的，如养父母和养子女间的关系，在收养关系解除后，养父母与养子女间的父母子女关系就会自然解除。

[律师回复] 一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

[律师回复] 亲生子无论如何都不得断绝母子关系，根据我国目前的法律规定，父母子女这一类血亲关系，当事人只有一种情况可以变动，即根据我国《收养法》的规定，子女被合法的由他人收养。
《收养法》第二十三条的规定：自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 对于能怎么断绝断绝父子关系？这个问题，解答如下, 亲子关系是一种血缘关系，是天生的，法律不能脱离。
“通过第27条规定：”养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活，可能会同意解除收养关系。不能达成协议，人民“第28条也规定终止收养关系当事人之间的协议是：他们应去民政部门办理登记，终止收养关系”。
维护收养的子女和养父母之间的收养关系终止后，养父母收养的孩子赡养义务的责任。中国收养法条明确规定：“收养关系的，养父母的成年子女，缺乏工作能力和缺乏生活来源的养父母，应当支付生活费用。

[律师回复] 亲生父母子女血缘上的关系，无法从法律上断绝。你已经19岁，满18周岁或者满16周岁自己能以自己的收入养活自己的，就是成年人了，你完全可以自己做主。不想和她在一起，可以自己到外面租房，给她留下一封信说明情况，说你想过自己的生活，话不必说得太绝，让她明白你只是想自己生活就行了。至于你说要户口本：其实到外面有身份证就行。如果需要户口本可以找你妈要，她不给你可以直接到派出所投诉她，也可以到她索要户口本，但想把你的户口迁走，需要你自己有名下的房产才可以。

[律师回复] 您好，针对您的非亲生父子关系能断绝关系吗问题解答如下, 依据我国婚姻法的规定，亲生父母与子女的关系是基于血缘关系形成的，所以是不能断绝的，我国法律也不支持断绝关系的行为。
《中华人民共和国婚姻法》
第二十一条【父母与子女】父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 解答如下, 劳动关系和劳务关系的工资报酬，福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候，员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷，往往就是在双方发生矛盾以后，用人单位会按照劳务关系进行处理，这样的话对于员工肯定是非常不公平的。所以劳动者就需要知道怎么确认是劳动关系还是劳务关系
一、怎么确认是劳动关系还是劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
二、劳务关系和劳动关系的区别
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。
2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7、用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民提讼。实际上怎么确认是劳动关系还是劳务关系的这个问题也是非常简单的，一般的劳务关系都是劳动者和用人单位通过口头进行约定，为用人单位提供一次性的服务，就比如说我们常见的，实际上就是属于劳务关系。劳动关系这不是这样的，劳动关系是属于一种长期的管理和被管理的关系，我国在解决劳务关系的时候，是按照合同法解决的，而劳动关系则适用于劳动法和劳动合同法。

[律师回复] 你好，亲子关系无法断绝，不受法律保护，建议你们双方沟通协商解决问题

[律师回复] 只要他的年龄年满18周岁，他法定具有成年人的权利和义务。与你家人就没有关联了。

[律师回复] 你好，断绝母女关系有违公序良俗，是为法律所不容许的，希望我的回答能对您有所帮助

[律师回复] 解答如下, 如果是基于血缘关系的亲生母子关系，无法断绝。如果是基于拟制血亲(如继子女关系、养子女关系）母子关系，可以依法解除。亲生父母子女可参照其他途径　　
1，登报，上电视台，让所有人都知道你和关系完了，当然，你可能要承担这样的后果你在别人心中的形象也完了，除非你妈对你做了什么令人发指的事。
2，公证，程序一般是公证处去公证就好了,然后给予父母养育几十年的经济补偿.以后谁也不碍谁了.去,不太好搞,也没法律依据.除非是你父母要求和你断绝可以.民法规定,权利人可以放弃自己的权利,而义务人不能放弃自己的义务也不能要求权利人放弃权利.父母是被赡养人是权利人而我们是赡养人是义务人.只要父母愿意了,达成合意,事情就好办了.

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 父母和子女关系是一种血亲关系，血亲关系多因血缘关系而形成，血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除。但是收养关系可以通过合法途径解除！
1、父母可以和子女脱离关系吗具有血缘关系的亲生父母子女是最近的直系血亲，其亲属关系是基于血缘形成的。自然血亲的亲属关系因出生而产生，因死亡而消灭。所谓消灭，是指法律上终止了权利、义务关系。既然在父母离婚的情况下都不能消除与子女的关系，那么，自然血亲的父母子女关系，也就自然不能通过法律手段人为地予以解除，也不能通过登报声明或双方协议而消灭。但是，现实中的确存在着所谓断绝父子关系的情况，对此，只能说明父子关系恶化到了极端严重的地步，但这种行为并不具有法律上的效力。
2、断绝父子关系协议有效吗我国法律目前不认可这种“断绝父子关系”的协议，它是无效的。我国合同法第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。你与父亲之间的父子血缘关系属于身份关系，不属于合同法调整的范围。另外根据我国《婚姻法》规定，父母和子女关系是一种血亲关系，血亲关系多因血缘关系而形成，血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除。因此，断绝父子关系协议不能产生法律效力，作为儿子仍然有赡养父母的义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 那么他们之间只是纯粹的姻亲关系，双方无任何权利义务关系。第二十五条收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。第二十六条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。第二十七条当事人解除收养关系应当达成书面协议。收养关系是经民政部门登记成立的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系是经公证证明的，应当到公证处办理解除收养关系的公证证明。第二十八条收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。第二十九条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。你们双方同意的情况下签署协议合法有效，根据收养关系办理地方的不同去民政部门或者公证部门解除收养二、财产分配 1、解除收养关系需要提出申请，颁发解除收养关系证明。解除后，你父亲的个人财产你无权享有，也无权继承。 2、双方共同财产协商解决或法定分割。 3、双方不再互负抚养、赡养义务。由上文可见，亲生的父子关系是不可以断绝的，至少在法律上是不被承认的。而对于养父子之间的关系则在特定的情况下是可以断绝的。但是断绝之后养父子之间便再无关系，不需要相互再负有权力义务，当然对于对方的财产也就不再享有相应的继承的权力了。

[律师回复] 您好，针对您的有血缘关系法律上怎么断绝关系问题解答如下, 不可以，绝对不可能的，只要存在血缘关系，你们就永远是姐弟，这是已存在的现实，也是我国婚姻法的规定，公证处不可能给你们公证证明断绝血缘关系，至于对父母的赡养义务，成年子女都有赡养父母的义务，你们姐弟都应该赡养父母，赡养义务如何划分的问题，法律并没有明确规定，也没有必要具体规定，赡养老人是一种义务，也是一种美德，如果分的那么清楚就没有人情味了，不过人之常情，你们姐弟平均分担，一般也是这么判的，当然，经济能力强的也可以多承担赡养义务，你们姐弟也可以商量着办。