试用期被辞退能拒绝离职吗

一、试用期被辞退能拒绝离职吗

试用期被辞退能否拒绝离职，需看辞退是否合法。若单位证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违纪等法定解除情形，辞退合法，劳动者不能拒绝离职。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权拒绝离职，要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳动者可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

二、试用期被辞退没赔偿怎么办

试用期被辞退无赔偿，可先与单位协商，要求说明辞退理由，看是否符合法定情形。若单位无法证明员工不符合录用条件却辞退，属违法解除，员工可要求赔偿。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、试用期被辞退没交社保怎么办

试用期被辞退且没交社保，劳动者可依法维权。用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保，未缴纳属违法行为。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

仲裁裁决后，若劳动者对结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身社保权益及获得相应经济补偿。

当探讨试用期被辞退能拒绝离职吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动者认为单位辞退理由不成立，拒绝离职后，可要求单位继续履行劳动合同。要是单位强行解除，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。另外，试用期内单位辞退需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临法律风险。如果您在试用期被辞退，对能否拒绝离职、后续赔偿等问题还有疑问，想深入了解相关法律权益和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。