员工怀孕没签合同怎么办

一、员工怀孕没签合同怎么办

员工怀孕但未签合同，双方已形成事实劳动关系，权益仍受法律保护。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位以怀孕为由解除劳动关系，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工怀孕未签合同能否获法律补偿

员工怀孕但未签合同能获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定适用于所有劳动者，包括怀孕员工。

怀孕员工与普通劳动者一样，享有平等的劳动权益。未签订合同的事实不因其怀孕与否而改变用人单位应承担的法律责任。只要员工能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，最多可获11个月。

三、员工工伤未签合同能否获法律赔偿

员工工伤未签合同能获法律赔偿。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，就不影响工伤认定及赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤应认定为工伤。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。同时，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后要求单位支付工伤赔偿及未签合同的双倍工资。

当遇到员工怀孕没签合同怎么办的问题时，除了考虑当下如何处理未签合同的情况，还需关注后续可能产生的问题。比如员工在孕期的福利待遇是否能正常享受，即使未签合同，根据法律规定，怀孕员工依然享有产假、产检假等权益。另外，未签合同期间公司是否需要支付双倍工资也是关键，从入职第二个月起至满一年，公司可能需要支付双倍工资。如果您在处理员工怀孕未签合同的事务中还有其他疑问，比如赔偿标准、权益保障等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。