劳务派遣员工被辞退是否能得到补偿

一、劳务派遣员工被辞退是否能得到补偿

劳务派遣员工被辞退，是否能得到补偿需分情况判断。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般不存在向员工支付补偿问题。但劳务派遣单位因此解除与员工的劳动合同，就要看解除是否合法。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合应支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止等，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。

二、劳务派遣员工被辞退由谁处理

劳务派遣员工被辞退的处理主体分情况而定。

若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

若因非劳动者过错，如经济性裁员等，用工单位将员工退回，劳务派遣单位应按规定另行安排工作。若无法安排，在支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一般来说，用工单位负责退回，劳务派遣单位负责解除劳动合同等后续处理。

三、劳务派遣员工离职社保怎么处理

劳务派遣员工离职，社保处理如下：

若因用工单位原因解除，用工单位应在解除或终止劳动合同之日起15日内为其办理社会保险减员手续。

若因派遣单位原因解除，派遣单位同样需在相应期限内办理减员。

员工离职当月，用人单位应按规定缴纳社保，次月起停止缴纳。

员工有权要求用人单位及时办理社保减员，若因未及时办理导致自身权益受损，可通过劳动仲裁等方式要求赔偿。

员工离职后，可自行以灵活就业人员身份续缴社保，也可待找到新单位后，由新单位办理社保增员手续继续缴纳。需注意，不同地区具体操作流程和规定可能存在差异。

当探讨劳务派遣员工被辞退是否能得到补偿时，还有一些相关情况值得了解。一方面，若员工因自身严重过错被辞退，通常无法获得补偿；但要是派遣单位或用工单位违法辞退员工，员工不仅能获补偿，还可能得到赔偿。另一方面，补偿的计算标准与员工工作年限、工资水平等密切相关。如果你对劳务派遣员工被辞退补偿的具体计算方式、违法辞退的认定标准等问题还有疑问，想进一步明晰自身权益，别错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。