企业与职工解除合同怎样赔偿

一、企业与职工解除合同怎样赔偿

企业与职工解除合同的赔偿分不同情况：协商一致解除：企业提出并与职工协商一致解除，需按职工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。企业违法解除：企业违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。企业依法解除（如职工不能胜任工作等）：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、企业解除合同赔偿标准是什么

企业解除合同赔偿分不同情形。若属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，补偿标准按上述经济补偿正常计算。若劳动者存在过错，如严重违反企业规章制度等，企业解除合同无需赔偿。

三、企业解除合同赔偿怎么计算

企业解除合同赔偿分不同情形计算：

协商一致或依约定解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者存在过错致企业解除合同，如严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿。

需注意，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解企业与职工解除合同怎样赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如解除合同后，职工的社保和公积金该如何处理，企业一般有义务协助办理减员等手续，避免影响职工后续权益。另外，若职工在解除合同前存在未休年假等情况，企业也需按照规定给予相应补偿。这些细节问题在实际处理中至关重要。如果您对企业与职工解除合同赔偿的具体计算、相关手续办理等还有疑问，或者遇到了类似的纠纷，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。