公司让员工主动离职会有补偿吗

一、公司让员工主动离职会有补偿吗

公司要求员工主动离职的补偿问题需分情况认定。若员工系因个人原因自愿提交离职申请，公司无需支付经济补偿。若公司以欺诈胁迫等手段迫使员工主动离职，例如通过调岗降薪口头承诺补偿却不兑现等方式，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。若公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工应注意留存公司要求主动离职的相关证据，如沟通记录书面通知等，若权益受损可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司让员工签婚前协议有效吗

公司并非员工婚前协议的适格主体，该协议因主体不适格缺乏成立基础。婚前协议的合法主体应为拟缔结婚姻关系的男女双方，旨在约定婚前婚后财产归属、债务承担等与婚姻相关的私人事务，公司作为用人单位无权介入员工的婚姻自主事项。

同时，员工签署此类协议可能存在意思表示不真实的情形，若员工因担心不签署影响职场发展而被迫同意，该行为违背自愿原则。此外，公司要求员工签订婚前协议的行为，实质是对员工婚姻自主权的不当干预，违反公序良俗。

根据法律规定，民事法律行为需满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗的要件，故公司让员工签订的婚前协议应属无效。员工有权拒绝签署此类协议，若公司以此为由损害员工权益，员工可依法主张权利。

三、公司让员工加班超时会不会受罚

公司安排员工加班超时属于违法行为，将面临行政处罚。根据现行劳动法律法规，用人单位延长工作时间需与工会及劳动者协商，每日一般不超过一小时，特殊原因需延长的在保障健康条件下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。违反该规定的，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并按受侵害劳动者每人一百元至五百元标准处以罚款。劳动者有权拒绝违法超时加班安排，若公司因此损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。法定特殊情形下的加班不受上述时间限制，但仍需依法支付加班费。

当考虑公司让员工主动离职会有补偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。一般而言，若是公司通过不正当手段迫使员工主动离职，员工可主张相应补偿。但要是员工因自身原因，在公司合理引导下主动离职，通常没有补偿。另外，若员工能证明公司存在胁迫、欺诈等让其主动离职的行为，也可争取补偿。若你对公司让员工主动离职补偿的计算方式、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。