没签合同买了社保被辞退了怎么办

一、没签合同买了社保被辞退了怎么办

没签合同买了社保被辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同买方反悔怎么办

即便未签合同，若有其他证据证明买卖关系存在，买方反悔也需承担相应责任。

若双方虽没签书面合同，但有口头约定且一方已履行主要义务，对方接受的，该合同成立。此时买方反悔，构成违约。若卖方有损失，可要求买方赔偿。比如买方已支付定金，卖方有权没收定金；若造成实际经济损失大于定金数额，还可要求赔偿超出部分。

若有聊天记录、交易凭证、发货单等能证明买卖事实，卖方同样可主张权利。可先与买方协商，要求其继续履行合同；协商不成，可收集证据向法院起诉，请求法院判决买方履行合同或承担赔偿责任。

三、没签合同买房定金是否可以退

没签合同买房定金能否退，需分情况判断。若因收受定金一方原因未签合同，如开发商违约，给付定金方有权要求双倍返还定金。若因给付定金一方原因未签合同，如购房者反悔不想买，无权要求返还定金。若因不可归责于双方的事由，如政策调整、不可抗力等，导致合同未能订立，收受定金的一方应返还定金。实践中，需收集相关证据证明未签合同的原因，若协商不成，可通过诉讼维护自身权益。

当面临没签合同买了社保被辞退了怎么办的情况，除了可要求单位支付相应的经济补偿外，还有其他权益值得关注。没签合同，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资赔偿。同时，若单位辞退理由不合法，还能要求恢复劳动关系或额外的赔偿金。此外，社保缴纳情况也需确认是否足额、合规。这些复杂的法律问题可能会让您感到困惑和无助。如果您在处理此类问题上还有疑问，想了解具体的维权流程、赔偿计算方式等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。