没签劳动合同能不能和公司解除

一、没签劳动合同能不能和公司解除

未签劳动合同，劳动者能和公司解除劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可随时通知公司解除劳动关系，还能通过协商一致、提前三十日书面通知（试用期提前三日）等方式解除。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除，劳动者可主张经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

二、没签劳动合同没接到通知被突然辞退怎么办

没签劳动合同且被突然辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。其次，用人单位无正当理由突然辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付相应赔偿及未签合同的双倍工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同没交社保怎样处理

未签劳动合同和未交社保，劳动者可按以下方式处理。

关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。

对于未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴的，会加收滞纳金。若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿。劳动者维权应及时，避免超过仲裁时效。

当我们探讨没签劳动合同能不能和公司解除这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同，员工不仅能解除与公司的劳动关系，还可依法要求公司支付双倍工资赔偿。而且若因公司未签合同导致员工权益受损，公司还需承担相应赔偿责任。另外，在解除关系后，员工的社保、档案等转移手续也需要妥善处理。要是你在没签劳动合同解除公司关系方面还有疑问，比如双倍工资计算方式、手续办理流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。