未签订劳动合同经济补偿标准是怎样的

一、未签订劳动合同经济补偿标准是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等。 自用工之日起满一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。这里的二倍工资最长支付十一个月。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

二、未签订劳动合同要负怎样的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这一规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。若劳动者因此维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，已支付二倍工资的不再支付。

三、未签订劳动合同赔偿的流程是什么

未签订劳动合同主张双倍工资赔偿的流程需遵循劳动争议处理规则，核心步骤如下： 一、确认事实劳动关系（前提） 需收集证据证明存在事实劳动关系： 工资支付凭证（银行流水、工资条）、社保缴费记录； 工作证、服务证、考勤记录、入职登记表； 同事证言、工作成果（如邮件、项目文档）等。 二、协商维权（首选程序） 与用人单位协商，明确提出双倍工资差额诉求（入职第2个月至第12个月，最多11个月）。协商达成一致的，签订书面协议履行。 三、劳动仲裁（必经程序） 协商不成的，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 1.时效要求：仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算，入职满1年视为无固定期限合同，此时双倍工资时效开始起算，需及时主张）； 2.仲裁请求：明确主张“未签劳动合同双倍工资差额”，附证据清单； 3.裁决结果：仲裁委员会自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 四、诉讼（救济程序） 对仲裁裁决不服的，需在15日内向法院提起诉讼（劳动争议实行“仲裁前置”，不得直接起诉）。 五、强制执行 生效裁决/判决作出后，用人单位拒不履行的，向法院申请强制执行。 关键提示：双倍工资为“差额赔偿”（已发工资扣除后补足），且仅支持入职后11个月内的差额；证据充分是胜诉核心，需提前固定事实劳动关系证明材料。 （字数：约300字）

当我们了解未签订劳动合同经济补偿标准是怎样的之后，还需知晓相关的一些拓展情况。比如未签订劳动合同期间，劳动者的双倍工资赔偿从何时开始计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始。另外，若用人单位以未签订合同为由辞退员工，除了经济补偿，员工是否还能获得额外的赔偿。这些问题在实际劳动纠纷中都较为关键。如果您在未签订劳动合同的经济补偿方面仍有疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。