公司解散赔钱怎么赔

一、公司解散赔钱怎么赔

根据《劳动合同法》及《公司法》相关规定，公司解散时需向员工支付经济补偿金，具体规则如下： 一、法定依据 公司解散属于《劳动合同法》第44条第5项规定的“劳动合同终止”情形，用人单位应依第46条支付经济补偿。 二、经济补偿计算标准 1.年限计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。 三、支付优先级 依《公司法》第186条，公司清算时，员工工资、经济补偿金及社保费用优先于普通债权受偿。 四、救济途径 若公司未依法支付补偿，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，或在清算/破产程序中申报债权。 总结：公司解散需按法定标准支付经济补偿，清算时优先清偿员工债权，权益受损可通过仲裁或司法程序维权。

二、公司解散赔偿律师收费多少

公司解散赔偿案件中律师收费没有固定标准，通常受案件复杂程度、标的额、律所和律师知名度等因素影响。 收费方式主要有三种。按件收费，简单案件可能几千元一件；按标的额比例收费，标的额越大比例越低，一般在5%-30%；风险代理收费，先收取基本办案费，后期按胜诉金额的一定比例提成，比例多在10%-30%。 经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。要获取准确收费，可与律师直接沟通，根据案件具体情况协商确定。

三、公司解散赔偿是否按基本工资算

1.公司解散赔偿不是按基本工资，而是按员工在合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.公司解散致合同终止，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。

在了解了公司解散赔钱怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如公司解散时，若存在员工的加班工资未结算，这部分该如何计入赔偿范围。一般来说，员工加班的合理报酬应一并纳入赔偿考量。另外，如果公司解散过程中，部分员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，他们的赔偿又该遵循怎样的标准。这些情况在法律上都有细致规定。如果你对公司解散赔偿的具体情形，像加班工资结算、特殊时期员工赔偿等问题仍有疑问，千万别错过解决困惑的机会。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。