没有合同也没有欠条工资应该如何要

一、没有合同也没有欠条工资应该如何要

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过收集工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录（如银行流水）等证据来证明。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。 在仲裁过程中，上述证据能有力支持你的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一般在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。 需注意，主张权利要在法定时效内，一般是劳动关系终止之日起一年内。通过合法途径维护自身权益，保障工资顺利讨回。

二、没有合同也没有保险怎么赔偿

针对您“没有合同也没有保险怎么赔偿”的问题，需分两种常见法律关系分析： 一、若为事实劳动关系 根据《劳动合同法》，未签书面合同但存在事实劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等证明），用人单位需承担： 1.工伤赔偿责任：未缴社保时，工伤待遇（医疗费、伤残津贴等）由单位全额支付（《工伤保险条例》第62条）； 2.双倍工资赔偿：入职满1个月起至1年，单位需支付每月双倍工资（最多11个月，《劳动合同法》第82条）。 证据要求：需收集事实劳动关系及损害事实的证据（如工作记录、证人证言、医疗单据等），可向劳动仲裁委申请仲裁。 二、若为劳务关系（如雇佣） 无合同但有劳务事实（如报酬转账、工作成果、证人等），因劳务受损的，按《民法典》第1192条，根据双方过错分担责任： 雇主过错（如未提供安全条件）：承担主要赔偿； 雇员自身过错：减轻雇主责任。 救济途径：协商不成可向法院起诉，需举证劳务关系及损害与劳务的关联性。 核心建议：先固定事实关系证据，再根据关系类型选择仲裁或诉讼，主张相应赔偿。 （注：具体需结合实际场景细化，以上为通用分析。）

三、没有合同也能起诉吗

没有合同也能起诉。在民事诉讼中，合同并非起诉的必要条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖范围这些条件。 没有合同，但有其他证据能证明存在法律关系及相关事实也可行。比如在买卖合同中，虽无书面合同，若有送货单、收货单、结算单、发票等，结合聊天记录、录音等，能证明买卖事实及双方权利义务，法院会受理。不过证据不充分可能承担败诉风险。所以，无合同也可起诉，关键是要收集能支撑诉求的证据。

在探讨没有合同也没有欠条工资应该如何要时，还存在一些需关注的拓展问题。比如即使成功要到工资，也可能会面临后续税务缴纳的情况，依据规定，工资收入到一定标准需缴纳个人所得税。另外，如果该劳务纠纷给自己造成了一定经济损失，在符合法律规定的情况下，还可合理主张赔偿。要是你在没合同没欠条要工资过程中，对后续税务、赔偿规定以及更为细致的维权流程等有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。