超过60岁工伤十级赔多少

一、超过60岁工伤十级赔多少

超过60岁一般已达法定退休年龄，与单位通常是劳务关系，不认定为工伤，但符合条件可按提供劳务者受害责任纠纷处理。若按此处理，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

医疗费按实际票据确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限算；十级残疾赔偿金受当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、年龄等影响，计算方式为相应标准乘以20年（60岁以上，年龄每增加一岁减少一年）再乘以10%。

具体赔偿数额需结合实际情况确定，建议收集证据与单位协商，协商不成可起诉。

二、超过60岁出车祸能不能拿到误工费赔偿

超过60岁的受害人因交通事故主张误工费赔偿的，人民法院是否支持取决于其是否存在实际误工损失及能否举证证明该损失。根据民法典及相关司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人虽年满60岁，但仍从事劳动并获取固定或非固定收入，因事故导致该收入减少的，有权主张误工费。受害人需提供劳动合同工资流水工作证明个体经营执照等证据证明其收入情况及减少数额；无法举证最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。反之，若受害人无劳动收入或未因事故减少收入，则不支持误工费主张。

三、超过60岁劳动协议有效吗

超过60岁签订的劳动协议一般认定为劳务协议，而非劳动合同，但协议本身通常是有效的。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位间不再构成劳动关系，而是劳务关系。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务协议就具有法律效力。双方应按协议约定履行各自义务，若一方违约，另一方可追究其违约责任。例如，协议约定了工作内容、报酬等，双方都需遵守。不过，若协议存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定无效或可撤销。

当我们探讨超过60岁工伤十级赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式和时间，是一次性支付还是分期支付，不同支付方式会影响到伤者后续的生活安排。另外，超过60岁的伤者在工伤治疗后的康复问题也很关键，康复费用是否包含在赔偿范围内，也需要明确。如果您对超过60岁工伤十级赔偿的更多细节，如赔偿流程、赔偿项目的具体计算等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您答疑解惑。