乌鲁木齐婚姻家事与劳动纠纷律师吴静：代理物业劳动纠纷案获胜

专业教育背景

吴静律师拥有扎实的法学教育背景，本科学历毕业于新疆大学法学专业，后在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法。这些系统的学习经历为她打下了坚实的法学理论基础，使她能够紧跟法律发展的步伐，在不断变化的法律环境中，始终保持专业素养处于行业前沿，为后续的法律实践工作提供了有力的理论支撑。

丰富执业经验

吴静律师从2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，至今已在法律行业深耕多年。她就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，服务地区主要为乌鲁木齐，联系地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。其执业理念是“受人之托，忠人之事”，秉持着这一理念，她严谨认真地对待每一个案件。执业期间，累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀。她深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上亦有丰富实践经验。此外，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，并担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，进一步积累了丰富的法律实战经验。

擅长多元领域

吴静律师擅长的法律领域较为多元，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷以及合同纠纷等。在婚姻家事领域，她凭借专业知识和丰富经验，为众多当事人妥善处理家庭纠纷，维护了当事人在婚姻家庭中的合法权益。在刑事辩护方面，她能够运用扎实的法学知识和敏锐的洞察力，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护。对于公司纠纷和合同纠纷，她帮助企业解决经营过程中的各种法律问题，保障企业的正常运营和发展。

典型案例获胜

吴静律师曾代理一起典型的确认劳动关系纠纷案件，为物业公司成功应诉。在该案件中，某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

在案件处理过程中，吴静律师精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她还敏锐捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，她准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定（是否可按工伤处理），但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。

最终，法院经审理全面采纳了吴静律师的答辩意见，判决认定死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。这一胜诉判决不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。