辞职后公司赔偿工伤费吗

一、辞职后公司赔偿工伤费吗

这需视具体情况而定。若工伤已认定且伤残等级确定，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 比如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止。此时，用人单位应按规定标准支付相应补助金。但如果是职工主动辞职，且在辞职时工伤相关待遇已按规定结清，比如已享受一次性伤残补助金等，后续公司可能无需再专门针对工伤进行赔偿。关键在于工伤处理进程及双方解除劳动关系的具体情形是否符合支付补助金的法定条件。

二、辞职后公司的赔偿怎么办

需根据具体情形判断赔偿情况。若公司存在违法解除劳动合同等过错行为，比如未提前通知、无故辞退等，应支付经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。 若公司未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 若公司与劳动者协商一致解除合同，也会有相应经济补偿。 若劳动者自行辞职且无上述法定情形，一般无赔偿。你需明确辞职原因及公司有无不当行为，以便准确判断赔偿事宜。

三、辞职后公司索赔损失该怎么处理

辞职后公司索赔损失，需判断公司索赔是否合理合法。若公司能证明员工辞职存在违法或违约行为，且该行为给公司造成了实际损失，索赔有一定合理性。比如员工未提前通知擅自离职，影响公司业务开展致损失。 此时员工可要求公司提供损失的证据，如业务合同损失证明、额外招聘费用凭证等。若对损失金额有异议，可与公司协商确定合理数额。 若员工认为公司索赔无事实和法律依据，可拒绝赔偿。协商不成，公司可能会申请劳动仲裁。员工应积极准备证据，如已按规定办理离职手续、公司无实际损失等，维护自身权益。

当探讨辞职后公司赔偿工伤费吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等，但公司也需承担一定费用，像停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，公司需承担所有法定的工伤赔偿责任。此外，赔偿的具体金额和标准会因工伤等级不同而有差异。要是你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿流程、金额计算等疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。