临时工受伤了没有劳动合同怎么办

一、临时工受伤了没有劳动合同怎么办

即便没有劳动合同，临时工受伤也可通过法律途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不承担责任，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、临时工受伤骨折赔偿是多少

临时工受伤骨折赔偿金额需根据具体情况确定。若双方构成劳动关系，可认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿数额依劳动能力鉴定的伤残等级来定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若双方为劳务关系，按过错责任划分赔偿。雇主有过错的需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残程度等因素综合判定。

三、临时工受伤是否有赔偿

临时工受伤一般是有赔偿的。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，属于工伤范畴。用人单位需承担工伤保险责任，支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

即便双方不存在劳动关系而是劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务一方也应根据过错承担相应赔偿责任。一般由双方按过错比例分担损失。若接受劳务一方无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。

关键在于确定双方关系性质及责任划分。建议及时就医并保留相关证据，与用人单位或接受劳务方协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，以维护自身合法权益。

当遇到临时工受伤了没有劳动合同的情况，除了解决当下受伤赔偿问题，还需关注后续可能出现的状况。比如，若后续因受伤引发旧伤复发或者出现并发症，该如何保障自身权益。另外，在受伤治疗期间，工资待遇又该如何计算。这些都是和临时工受伤没有劳动合同紧密相关的问题。临时工在工作中本就处于相对弱势地位，受伤后若处理不当，权益极易受损。如果您在这方面还有其他疑问，比如赔偿流程、证据收集等，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。